Увольнение работника в связи с изменением условий договора: важнейшая практика. Как уволить руководителя

Как уволить сотрудника в связи с изменением условий договора

Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства (ч. 1 ст. 74 ТК, письмо Роструда от 05.04.2011 № 871-6-1). 

При этом, работодатель не может в одностороннем порядке понизить зарплату из-за ухудшения финансового положения (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2022 № 33-9902/2022 по делу № 2-4871/2021).

Работника необходимо уведомить об указанных изменениях минимум за два месяца, а при отказе работать в новых условиях — предложить подходящие вакансии (ч. 2 ст. 74, ч. 4 ст. 344 ТК).

Если по истечении этого срока работник отказался от перевода или нет подходящих вакансий, необходимо оформить его увольнение в стандартном порядке и произвести расчет с выплатой выходного пособия.

Необходимо учитывать, что одновременное значительное уменьшение зарплаты работника и его должностных обязанностей считается изменением трудовой функции (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 № 88-3428/2021). Такое изменение не может быть осуществлено в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК и может быть произведено только при наличии согласия работника путем его перевода на другую работу либо на работу по совместительству. 

Как уволить руководителя

Руководитель организации — физическое лицо, осуществляющее руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК). Его увольнение имеет свои особенности. 

Уволить руководителя можно как по общим основаниям (например, по собственному желанию), так и по дополнительным. До увольнения может потребоваться, в частности, оформить решение о прекращении полномочий руководителя.

Руководитель не обязан ждать решения о прекращении его полномочий. Его право на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от принятия вышестоящим органом управления компании решения о прекращении его полномочий (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.11.2021 № 13АП-29509/2021 по делу № А56-6738/2021). 

Но ТК выделяет и дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, а именно (ст. 278 ТК):

• В связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

• В связи с принятием уполномоченным органом юрлица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. 

• в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с указанным пунктом при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК (ст. 279 ТК).

При этом нужно помнить, что нельзя уволить директора:

• если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК);

• если руководитель относится к категории лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК  (женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет либо воспитывающая ребенка-инвалида и др.);

• в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК).

Оставьте заявку и получите консультацию от экспертов СберРешений в области трудового права. Используйте часы команды юристов и методологов для сопровождения процедуры конфликтного увольнения работника и внедрения HR-проектов.

Реклама: АО «Интеркомп», ИНН: 7709688816, erid: LjN8KVxs1