АКГ «Созидание и Развитие»
Зарплата

Можно ли разглашать размер заработной платы сотрудникам?

Нередко можно встретить пункт в трудовом договоре, который запрещает разглашать сотрудникам размер своей заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. АКГ «Созидание и Развитие» выясняет, законно ли данное требование.
Можно ли разглашать размер заработной платы сотрудникам?

По мнению некоторых работодателей, сведения о зарплате являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. Но, согласно письму в Федеральную службу по труду и занятости № ПГ/11476-6-1 от 24.05.2022 о законности включения данного пункта в договор, последовал однозначный ответ о том, что работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты. 

Соответственно, такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника (в соответствии с ). 

Используете ли вы пункт о неразглашении размера заработной платы при составлении трудовых договоров со своими сотрудниками?

Комментарии

8
  • sonik24

    а что там разглашать то, если и так по штатному расписанию все видно?

    • Наталия

      ну не всем же видно, уборщица тетя Маша ШР вряд ли видит

    • Индрек
      Главный бухгалтер
      если и так по штатному расписанию все видно

      кому видно?

      речь про разглашение третьим лицам

  • Natalikr

    Вот сразу пропало желание обращаться в данную организацию за консультацией. Если они настолько неясно выражаются и мутно консультируют.

    1. Сведения о личной зп работника не могут быть конфиденциальными. Кому хочу -тому и рассказываю о моей личной зп, стимулирующих выплатах методах и способах их начисления.
    2. Сведения о зп других работников, стимулирующих выплатах..... могут и должны являться конфиденциальными. Конкретные суммы вообще к зоне персональных данных относятся. и следовательно защищаются законодательством РФ, А вот например значения показателей, на основании которых платится премия, порядок расчет и т.п. "в принципе" - вполне могут являться коммерческой тайной. То есть про себя могу - а про соседа или про отдел целиком "ни-ни".
    • АКГ «Созидание и Развитие»

      Нам очень жаль, что вы неверно истолковали посыл нашей статьи. Мы хотели рассказать обширной аудитории этого проекта, а также пользователям поисковых систем, что любой работодатель не вправе обязать своего работника скрывать размер собственной зарплаты.

      Можно было бы максимально погрузиться в данную тему, расписав всевозможные аспекты, но мы не ставили такую задачу. Нам хотелось дать интернет-пользователям простой и короткий ответ на вопрос, который их волнует.

      • Natalikr

        "просто" и однозначно у вас не получилось