По мнению некоторых работодателей, сведения о зарплате являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. Но, согласно письму в Федеральную службу по труду и занятости № ПГ/11476-6-1 от 24.05.2022 о законности включения данного пункта в договор, последовал однозначный ответ о том, что работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты.
Соответственно, такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника (в соответствии с ).
Используете ли вы пункт о неразглашении размера заработной платы при составлении трудовых договоров со своими сотрудниками?
Комментарии
8а что там разглашать то, если и так по штатному расписанию все видно?
ну не всем же видно, уборщица тетя Маша ШР вряд ли видит
кому видно?
речь про разглашение третьим лицам
А остальные сотрудники - не третьи лица?
а я разве где-то их исключил?
Вот сразу пропало желание обращаться в данную организацию за консультацией. Если они настолько неясно выражаются и мутно консультируют.
Нам очень жаль, что вы неверно истолковали посыл нашей статьи. Мы хотели рассказать обширной аудитории этого проекта, а также пользователям поисковых систем, что любой работодатель не вправе обязать своего работника скрывать размер собственной зарплаты.
Можно было бы максимально погрузиться в данную тему, расписав всевозможные аспекты, но мы не ставили такую задачу. Нам хотелось дать интернет-пользователям простой и короткий ответ на вопрос, который их волнует.
"просто" и однозначно у вас не получилось