Банкротство организации: какие выплаты положены работникам при увольнении

Необходимые замечания

Ликвидируемая организация должна каждый месяц банкротства представлять сведения в службу занятости. Это делается с начала процедуры и до самого конца. Уведомление подается по форме, приведенной в Приложении № 3 к приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24, по правилам, утвержденным Кабмином (постановление от 30.12.2021 № 2576).

Об увольнении работников (исключая руководителей, для них в ТК установлен особый порядок) уведомляет не работодатель, а конкурсный управляющий, не позднее чем в течение месяца со дня введения конкурсного производства.

Какие выплаты производятся

Во-первых, все стандартные, в том числе зарплата.

Во-вторых, следует компенсировать все неиспользованные отпуска за все отработанные годы (ст. 127 ТК, письмо Минтруда от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521).

В-третьих, нужно выплатить выходное пособие.

Если договорились с сотрудником о досрочном увольнении – то, в-четвертых, выплачиваем дополнительную компенсацию.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Средний заработок для выплаты этой компенсации рассчитывается в обычном порядке. Всем, кто на момент увольнения проработал более 5,5 месяца в этом году, следует рассчитать и выплатить компенсацию.

Сотрудник не был в отпуске в этом рабочем году – компенсация уплачивается за весь рабочий год, был – за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год (подп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Выходное пособие

Выплачиваем сотрудникам, работающим на бессрочном договоре, в т. ч. и сезонным. Если сотрудник принят на срок до двух месяцев, то сверьтесь с его трудовым договором или с коллективным – нет ли там условий по поводу выходного пособия (на федеральном уровне такой гарантии нет).

Размер выходного пособия для обычного работника – среднемесячный заработок, для сезонного – средний двухнедельный заработок (и снова проверьте, нет ли условий о повышенных нормах в коллективных или трудовых договорах).

Компенсация за период трудоустройства

Если длительность периода трудоустройства сотрудника превысила месяц, то ему полагается выплата в размере среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения (или часть пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце, ч. 2 ст. 178 ТК).

За этой выплатой уволенный должен обратиться не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца после увольнения. Он должен представить (кроме письменного заявления и паспорта), следующие документы (перечень зависит от периода трудоустройства):

• полный месяц – бумажная трудовая книжка или ф. СТД-ПФР (последняя запись – об увольнении);
• часть месяца – копия бумажной трудовой или ф. СТД-ПФР с записью о приеме на работу на новое место.

Выплату следует произвести не позднее 15 дней (календарных) по обращению (ч. 4 ст. 178 ТК).

Третий месяц (или пропорциональная часть) оплачивается при представлении бывшим сотрудником решения о такой выплате, вынесенного службой занятости.

Срок подачи заявления – после принятия указанного решения и не позднее 15 дней (рабочих) по окончании третьего месяца с даты увольнения (ч. 3, 4 ст. 178 ТК). Срок выплат – аналогичный вышеописанному (ч. 4 ст. 178 ТК).

О единовременной компенсации

Альтернатива вышеописанным выплатам – единовременная компенсация. Размер – не ниже двукратного среднемесячного заработка (зачитывается заработок за второй месяц с даты увольнения, при условии, что он выплачивался, ч. 5, 8 ст. 178 ТК).

Компенсация рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней согласно графику во втором и третьем месяцах, следующих за днем увольнения сотрудника. Если в периоде, который должен быть оплачен, присутствуют нерабочие праздничные дни, работнику, который получал оклад, следует оплатить и эти дни (письмо Минтруда от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2066, постановление КС от 13.11.2019 № 34-П).

На выплаченную сумму может быть уменьшена единовременная компенсация при условии, что выплачен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

Особенности для «северян»

Для трудящихся на Крайнем Севере и приравненных местностях предусмотрены льготы. Во-первых, оплата периода трудоустройства более трех месяцев. Выплачивается средний месячный заработок (или часть пропорционально периоду трудоустройства в соответствующем месяце):

• за второй и третий месяцы в период трудоустройства – при обращении сотрудников с заявлением и документами (см. выше) не позднее 15 рабочих дней по окончании второго и третьего месяцев с даты увольнения;
• за четвертый – шестой месяцы – по предъявлении соответствующего решения службы занятости. Сроки – после принятия этого решения и не позже 15 рабочих дней по окончании соответствующего месяца.

Во-вторых, альтернативная единовременная компенсация выплачивается в размере пятикратного среднего месячного заработка (с зачетом уже выплаченного, ч. 5 ст. 318 ТК).

Выплаты «декретницам»

Сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, в день увольнения должна получить:

• зарплату – если она трудится на дому или неполное рабочее время (ст. 84.1, 256 ТК);
• компенсацию за все неиспользованные отпуска за все годы работы
• выходное пособие (среднемесячный заработок, ч. 1 ст. 178 ТК).

Также мамы имеют право получить среднемесячный заработок за второй и третий месяцы периода трудоустройства – или единовременную компенсацию (ч. 2 – 5 ст. 178 ТК).

Неработающая мама получает «отпускную» компенсацию и выходное пособие (среднемесячный заработок), а также (при определенных условиях) компенсацию за второй и третий месяц трудоустройства или единовременную компенсацию.

Вывод: разумнее исключить даже риск ошибок, обратившись за консультацией к компетентным юристам АКГ «Созидание и Развитие».

АКГ «Созидание и Развитие»

Бесплатные консультации по корпоративному праву и налогообложению

Хотите получить консультацию?

Оставьте заявку в форме, и мы свяжемся с вами:

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Отправить

Принимаю оферту и даю согласие по перс.данным