Этим летом в детских лагерях Красноярского края и Анапы пройдут Русалийские игры — дети предприятий ОК «Русал» будут состязаться в разных видах спорта. «Это часть ежегодной программы отдыха детей наших сотрудников, — рассказывает директор по персоналу компании Виктория Петрова. — Прошлым летом дети ставили мюзиклы, один назывался»Путешествие по странам «Русала». На этот раз «русалята» познакомятся с «Семью чудесами света», под которыми подразумеваются корпоративные ценности компании. По словам Петровой, на программу «Русал» выделил около $500 000, еще $1 млн будет истрачен на путевки в корпоративные лагеря.
«На организацию детского отдыха (350 детей сотрудников) компания “Сибур-нефтехим” в этом году планирует направить более 4 млн руб.», — сообщила замгендиректора компании по управлению персоналом Татьяна Петрунь.
Затраты на подготовку пяти детских лагерей отдыха Горьковской железной дороги (ГЖД) в этом году составят 3,5 млн руб., сообщает пресс-служба ГЖД. Всего на отдых детей сотрудников в 2008 г. запланировано 37,5 млн руб.
Наследие советов
Средний и малый бизнес не спешит с организацией отдыха детей — таковы результаты исследования Superjob.ru, опросившего c 8 по 11 мая 500 российских компаний, персонал 47% из которых не превышает 50 человек, а 35% — от 50 до 500 человек (см. графики). «Многие из тех, кто его оплачивает, заметили, что средства поступают по линии профсоюзов либо из фонда социального страхования», — рассказывает Валерия Чернецова, ведущий аналитик исследовательского центра Superjob.ru.
«Гиганты индустрии заинтересованы в притоке рабочей силы, а значит, и в том, чтобы корпоративный дух будущих сотрудников вырабатывался с юных лет, — отмечает Сергей Пятенко, гендиректор Экономико-правовой школы ФБК. — На масштабных производствах сформировался и необходимый тип корпоративной культуры: родители ничего не имеют против того, чтобы их дети играли с детьми сослуживцев. В небольших компаниях часто иначе. Наконец, содержание пионерского лагеря могут позволить себе только крупные предприятия. По моим оценкам, в России их не более 1000.
«Самые интересные сотрудники для крупных работодателей — молодые специалисты, у которых нет детей, или уже состоявшиеся профессионалы, у которых дети выросли: они не подпадают под подобные программы», — возражает Борис Вульфсон, консультант компании «Евроменеджмент». Поэтому, на его взгляд, отдых детям сотрудников чаще оплачивают производственные предприятия, созданные в советскую эпоху и сохранившие эту корпоративную культуру.
Против халявы
«Среднему и малому бизнесу пытаться централизованно выкупать путевки для сотрудников в разных лагерях и домах отдыха, на мой взгляд, просто нереально, ведь одни родители хотят, чтобы дети отдыхали в Крыму, другие — в Подмосковье, а кому-то и вовсе нужно подлечить ребенка в санатории, — рассуждает Пятенко. — Что же касается частичной или 100%-ной оплаты, то я категорически против халявы. Это просто вредно. Чтобы упорядочить процесс отдыха, сами сотрудники должны хоть что-то платить. Иначе сплошь и рядом будет получаться так: одни получили путевку, но не поехали (она же бесплатная), а другие и поехали бы, но им путевки не досталось. Нормальная схема, когда работник платит 10-50% цены, а остальное доплачивает профсоюз или предприятие. Каждая компания сама устанавливает эти правила».
Неучтенный резерв
«Для работников существует три источника средств на оплату отдыха детей: прибыль компании, профсоюзные средства, средства фонда социального страхования (ФСС)», — комментирует Вульфсон. Однако профсоюзные организации не всегда заинтересованы в оплате детского отдыха: «Каждая организация это решает по-своему».
К примеру, в нижегородской ТГК-6, сформированной на базе энергомощностей пяти регионов, по коллективному договору с профсоюзами ежегодно выделяется компенсация до 5000 руб. на каждого ребенка сотрудника компании, говорит начальник управления по связям с общественностью компании Дмитрий Батарин. «Многие работники просто не знают, что есть возможность оплатить детские путевки и эти средства будут зачтены как платежи в ФСС, — рассказывает Вульфсон. — Но это происходит лишь при условии, что объем средств, направляемых из фонда на оплату временной нетрудоспособности сотрудников компании, меньше, чем объем обязательных платежей в ФСС».
В подготовке статьи участвовали Ирина Скрынник, Екатерина Чичурина, Александр Савельев, Ольга Морозова
Начать дискуссию