Как не ошибиться, принимая на работу нового сотрудника юротдела?

Диляра Юлбарисова, начальник юридического отдела ОАО «Башкирэнерго»

Какие качества главные для кандидата на должность юриста вашей компании?
Активная жизненная позиция. Умение работать в команде. Готовность нести ответственность за принятое решение. Стремление к получению новых знаний

Нужно ли проводить формализированное тестирование или интуиция важнее?
Полагаю, необходимо сочетать эти способы. Результаты теста не выявят причину того или иного ответа. А поскольку интуиция очень важна в работе юриста, при подборе персонала будет не лишним прислушаться к ней

Какого сотрудника вы однозначно не возьмете на работу?
Безынициативного и безразличного. Такого, который не проявил сразу заинтересованности в предлагаемой ему работе

Ваше ноу-хау проверки квалификации юриста
Желающих работать у нас я сначала прошу убедить меня в том, что наша компания очень в них нуждается

Юрий Овсянников, начальник отдела корпоративных проектов ОАО «Финанс-Лизинг»

Какие качества главные для кандидата на должность юриста вашей компании?
Коммуникабельность. Умение находить общий профессиональный язык с неюристами. Внимательность, хорошая память. Аналитический склад ума. Креативность

Нужно ли проводить формализированное тестирование или интуиция важнее?
Важно определить общее умение ориентироваться в законодательстве. Можно не знать конкретных норм, но при этом, мысля логически, быстро находить правильное решение. Немаловажной также является способность кандидата найти и реализовать себя в коллективе. Оценить эти факторы поможет дружеская беседа

Какого сотрудника вы однозначно не возьмете на работу?
Большую роль играет психологический фактор. Отсутствие социальной компетентности, то есть умения на равных влиться в коллектив и нести ответственность за свои решения, – это веская причина отказа

Ваше ноу-хау проверки квалификации юриста
Квалификация юриста – понятие очень широкое, и ее уровень можно выявить только в процессе работы. На первоначальном этапе можно определить лишь отношение кандидата к работе, степень его способности выполнять ее в сжатые сроки. Для этого подходит дружеская беседа

Сергей Громов, начальник юридического отдела ООО «Глобус-лизинг»

Какие качества главные для кандидата на должность юриста вашей компании?
Во-первых, это качества, которых ждет любая организация от своих работников: порядочность, обязательность, уважительное отношение к коллегам, готовность и способность к постоянному обучению. Во-вторых, это качества, которых требует юридическая работа: внимательность, упорство, гибкость мышления

Нужно ли проводить формализированное тестирование или интуиция важнее?
Интуиция помогает определить, можно ли сработаться с тем или иным претендентом с точки зрения его социально-психологических качеств. А вот квалификацию поможет проверить только общение на специальные темы и разнообразные задания

Какого сотрудника вы однозначно не возьмете на работу?
Главное «табу» – слабая теоретическая подготовка, наличие пробелов в знаниях вузовской программы. Еще один стоп-фактор – элементарное невладение русским языком, что, как ни странно, встречается очень часто

Ваше ноу-хау проверки квалификации юриста
Вряд ли уместно говорить о каких-то секретах. Выводы делаются в первую очередь на основании качества документов, которые по моему заданию написал или отредактировал претендент. Практика показывает, что такой подход себя оправдывает