Видеорезюме является новым явлением в области подбора персонала на российском рынке. Видеорезюме представляет собой небольшой, от 30 секунд до 1,5 минут, видеоролик с записью самопрезентационной речи кандидата, оцифрованный в формате, удобном для размещения на сайте, электронных досках объявлений, пересылке потенциальным работодателям по электронной почте или представлении на электронных носителях.
Наличие подобного презентационного ролика способно повысить конкурентоспособность соискателя в несколько раз. Тщательно и грамотно подготовленное видеорезюме дает кандидату больше шансов создать у потенциального работодателя позитивное первое впечатление, чем стрессовая ситуация собеседования, ведь ни для кого не секрет, что именно первое впечатление в большинстве случаев является решающим при отборе персонала. В том случае, если соискатель не обладает внушительным опытом работы и навыками, его стандартное резюме может быть отсеяно еще на этапе первичного отбора кандидатов. Благодаря своей форме видеорезюме позволяет сочетать «живое» изображение и звук, что дает возможность привлечь более пристальное внимание работодателя и повышает шансы на дальнейшее рассмотрение кандидата уже при личной встрече.
Подобная форма резюме расширяет круг информации, которую кандидат может предоставить работодателю, а именно рассказать о себе как о профессионале, а также продемонстрировать важные для конкретной должности личностные качества, правильно сформировать нужный имидж. К примеру, если соискатель претендует на должность офис-мененджера, секретаря, торгового представителя, менеджера по работе с клиентами ему необходимо продемонстрировать хорошие коммуникативные навыки, грамотность речи, дружелюбие, энергичность. При рассмотрении на должность бухгалтера важно отметить четкость, строгость, педантичность, внимательность в организации и выполнении своих обязанностей. Если же кандидат является представителем творческих профессий, таких как дизайнер, журналист, специалист по рекламе, видеорезюме должно быть ярким, оригинальным, отражающим многогранность и творческий характер личности, нестандартный, инновационный подход к решению возникающих в ходе работы задач. При соискании должности, предполагающей хорошее владение языками, видеорезюме предоставляет отличную возможность продемонстрировать свои знания и навыки потенциальному работодателю.
Видеорезюме оказывается весьма полезным инструментом при поиске удаленной работы в других городах и регионах России, а также за рубежом. Использование видеорезюме - это хороший способ подготовки к собеседованию с работодателем, так как каждая репетиция оттачивает навыки самопрезентации, позволяет увидеть себя со стороны, понять, какие особенности речи и поведения можно подкорректировать, а так же на какие детали вашего опыта стоит расставить акценты, чтобы наиболее четко выделить сильные стороны вашей кандидатуры. Видеорезюме - это привлекательный и удобный по форме представления информации, экономичный по времени, эффективный способ поиска работы. Несмотря на все преимущества, столь современной формы самопрезентации, видеорезюме таит в себе большое количество особенностей, которые в конечном итоге могут привести к абсолютно противоположенному восприятию вашей кандидатуры у работодателя.
Далеко не каждому человеку приходиться каждый день работать перед камерой, волнение, испытываемое человеком при взгляде в объектив видеокамеры, может привести его в ступор и окажется, что грамотный, коммуникабельный, умный специалист предстанет перед работодателем, как заторможенный, медлительный, задумчивый, долго подбирающий слова человек. Для того чтобы избежать подобной ситуации кандидат либо должен пройти специальные курсы работы перед камерой либо обладать природным талантом и умением держать себя под прицелом объектива. В противном случае работодатель получит искаженную и необъективную информацию о способностях и навыках кандидата. Просмотр видеорезюме занимает определенный период времени и не дает возможности менеджеру по персоналу уточнить для себя интересующие его моменты в опыте работы кандидата, поэтому ему приходится целиком просматривать ролик в поисках ответов на актуальные вопросы резюме. При просмотре бумажного резюме менеджер может за небольшой промежуток времени с ним ознакомиться и сделать необходимые пометки и при личном собеседовании получить всю необходимую информацию о кандидате.
Видеорезюме очень сложно поддается адаптации к различным позициям, которые требуют определенной расстановки акцентов в резюме. Так же при использовании видеорезюме достаточно трудно четко структурировать опыт и компетенции, что может так же повлиять на заинтересованность кандидатом со стороны работодателя. Использование видеорезюме вовсе не исключает собеседования лично с менеджером по подбору персонала, где необходимо будет адаптироваться к стилю общения живого человека. Запись же резюме исключает такую возможность, что при личной беседе может так же негативно отразиться на окончательном решении работодателя. Для специалистов, претендующих на руководящие должности и обладающих большим опытом работы, использование видео-резюме является сомнительным, потому что такого рода кандидаты в первую очередь должны проявить и показать свои профессиональные качества, знание сути работы и области деятельности в которой они рассматривают вакансию, а не свои внешние данные.
Все же видеорезюме предоставляет дополнительные возможности при поиске работы. Главное, выбирая данный способ самопрезентации, необходимо быть уверенным какие именно конкурентные преимущества предоставляет вам видеорезюме. Компании также могут использовать возможности видеопрезентаций. Преимущество видеовакансии заключается в том, что кандидат гораздо быстрее получает представление о своем будущем рабочем месте, включая его географическое местоположение. Видеовакансия позволяет намного быстрее понять кандидату, как именно будет выглядеть его рабочее место. Сделать это со слов руководителя бывает на практике достаточно затруднительно.
Видеорезюме в некоторых случаях заменяет собеседование, позволяя сократить количество ненужных встреч. Среди соискателей по профессиональному признаку не выделяются любители видеорезюме. Однако руководители, которые имеют возможность использовать соответствующее программное обеспечение, тяготеют к такому формату. Рынок видеорезюме и видеовакансий значительно не вырос за последние годы. Связано это с тем, что подбор персонала по видеорезюме осуществляется для очень занятых управленцев. Несколько компаний используют в своей практике подобные формы отбора, но большинство руководителей обращается на рынок труда и просматривать большое количество соискателей, в то же время не каждый из них имеет видеорезюме или техническую возможность для просмотра видеовакансии, поэтому, активного развития нового кадрового бизнеса стоит ожидать лишь тогда, когда все специалисты будут иметь возможность стандартно и быстро готовить свое видеорезюме.
Однако в перспективе не стоит исключать возможности, что видеорезюме и видеовакансии вытеснят печатные аналоги, так как с помощью звука и изображения можно получать информацию гораздо быстрее и точнее. В свою очередь распространение видеорезюме и видеовакансий зависит от насыщения офисов соответствующими медиаресурсами и развития интернет-технологий.
Начать дискуссию