Темпы, которыми до сих пор снижались зарплаты, похоже, замедляются. Но эксперты рынка труда не видят в этом повода для оптимизма: роста реальных зарплат работникам ждать не приходится
Средняя зарплата, которая, по мнению россиян, позволила бы соответствовать эталонному уровню потребления, сегодня составляет 42 000 руб. в месяц. Это на 5000 руб. меньше, чем полгода назад, но на 12 000 руб. больше, чем годом ранее, утверждают специалисты центра стратегических исследований «Росгосстраха», опросившие в апреле 19 428 респондентов в 38 крупных и средних российских городах.
По мнению Натальи Головановой, главы исследовательского центра портала Superjob.ru, снижение запросов россиян объясняется вовсе не тем, что упали цены в магазинах, а кризисной ситуацией на рынке труда. По последним данным Росстата, только с начала апреля инфляция выросла на 0,4%, с начала года — на 5,8%. По оценке Минэкономразвития, в апреле инфляция составит 1,1-1,2%, а к концу года — 13%.
Тихо падают
Исследование уровня зарплат Superjob.ru показывает, что с начала экономического кризиса (октябрь 2008 г.) к 13 апреля уровень зарплат в маркетинге и рекламе упал в среднем на 12,3%, а в области строительства и банковской сфере — в среднем на 8%.
По данным мониторинга восьми крупнейших работных порталов компании Exclusive Personnel, средняя зарплата начальника отдела в банке в январе составляла $1360, в феврале — $1243, а в марте — $1234, сообщил Александр Казаков, замгендиректора компании.
В целом по стране с начала года к апрелю уровень зарплат в «строительстве, недвижимости, архитектуре» упал на 25%, в Москве — на 10%, анализирует данные исследования «Работа@Mail.ru» Алена Владимирская, руководитель проекта. В «маркетинге, рекламе, PR» уровень зарплат в России снизился на 50%, в Москве — на 30%. В сегменте медиа с начала года зарплаты в Москве упали на 20-25%, по России — до 50%. В категории «высший менеджмент» (не уровня CEO) — уменьшились по России и Москве в среднем на 20-25%. «Наибольшее снижение зарплат мы наблюдали в ноябре — январе, сейчас падение в общем и целом прекратилось, — отмечает Владимирская. — Когда мы говорим об уменьшении зарплат в данном случае, они уменьшаются не у работающих сотрудников». Речь идет о снижении окладов, которые указываются для вакансий, размещаемых на «Работа@Mail.ru».
Тихо растут
А вот в категории IT, продолжает Владимирская, в Москве с февраля зарплаты выросли на 5-10% и составили 93 000 руб., по России не изменились — около 70 000 руб. По данным Superjob.ru, в IT зарплаты не меняются уже три месяца подряд.
По словам директора по работе с персоналом «Microsoft Россия» Владимира Химаныча, уровень зарплат в его компании принято устанавливать единожды в год после соответствующего исследования рынка зарплат. Последняя индексация пришлась на сентябрь 2008 г. Поэтому любому новому сотруднику предлагалась зарплата, утвержденная до кризиса.
Средняя зарплата системного администратора (вакансии) в декабре составляла $1525, в январе — $1089, в феврале — $1229, а в марте — $1348, утверждает Казаков.
По данным «Работа@Mail.ru», немного выросли зарплаты и в фармацевтике: в Москве — на 10%, по России — на 2-3%. По мнению Рузанны Граф, директора отдела по управлению персоналом фармацевтической компании Bristol-Myers Squibb, фармацевтика, как и IT, чувствует себя лучше других отраслей. Нина Павличева, начальник департамента персонала ЦВ «Протек» утверждает, что размер зарплат в компании сохранился на докризисном уровне.
Замерли на дне
Компания inFOLIO Research Group исследовала в марте шесть крупнейших торговых сетей (с численностью персонала до 17 000 человек) и выяснила, что с февраля по апрель 2009 г. в торговле наметилась тенденция стабилизации уровня заработных плат на достигнутых минимальных значениях, а в отдельных случаях и небольшой рост (на должностях кассир-операционист, бухгалтер и менеджер зала в среднем на 1000 руб.), утверждает Олег Клепиков, гендиректор inFOLIO Research Group. Однако это не признак стабилизации, скорее рынок зарплат просто достиг временного дна и удерживается на этом уровне за счет традиционно активной ротации персонала в торговых организациях, говорит эксперт. Одним из драйверов этого процесса служит поиск более дешевого персонала взамен работающего (т. е. люди увольняются по причинам, не связанным с кризисом, а приходящим на их место платят более низкие зарплаты).
«Мы отмечаем оживление рынка труда, которое выражается, в частности, в росте числа предложений работодателей по многим профессиям. Но главного повода для оптимизма — прекращения падения зарплатных предложений — мы, к сожалению, пока не наблюдаем», — разводит руками Голованова.
По оценке Андрея Коровкина, завлабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, в этом году в связи с кризисом следует ожидать только снижения темпов роста зарплат. Если в 2007 г. номинальная среднегодовая зарплата выросла на 27,2%, а реальная (с учетом инфляции) — на 13,7%, в 2008 г., по оценке, номинальная выросла на 26,5%, а реальная — на 6,1%, то к началу 2010 г. номинальная может ограничиться 15%-ным ростом, а реальная — только 4%-ным.
Начать дискуссию