С руками оторвут

Из списка востребованных профессий исчезают секретари, финансовые менеджеры и специалисты по PR — их место занимают наладчики заводского оборудования, электрики и слесари высокой квалификации

«Безработица? Да у нас сборщиков не хватает, еле слесарей нашли, — говорит начальник отдела кадров Ракетно-космической корпорации “Энергия” Евгений Сельянов. — У нас ведь и общежития, и зарплаты хорошие, и текучки почти нет. Все равно рабочих набрать не можем».

Проблема безработицы и подготовки высококвалифицированных рабочих оказалась в центре внимания правительства России и Министерства образования и науки. Как заявил 17 марта на заседании коллегии министерства вице-премьер Сергей Иванов, необходимо перепрофилировать вузы и сократить их количество. Из 6 млн российских студентов более 1 млн 820 тыс. — будущие экономисты и управленцы, тогда как приборостроению и оптотехнике обучаются чуть больше 50 тыс. человек. В России уже сейчас не хватает профессионалов для реальной экономики, а у выпускников скоро возникнут проблемы с трудоустройством.

В подмосковную РКК «Энергия» требуется девятьсот сотрудников: слесари, сборщики, испытатели, технологи. Требования: опыт работы (лучше всего — на космических предприятиях) и возраст до 55 лет. Зарплата зависит от квалификации и объема работы и составляет, по словам Евгения Сельянова, от 5 до 50 тыс. руб. Выручают студенты профильных вузов: МГТУ им. Баумана, МАТИ и МАИ. Еще на четвертом-пятом курсе их нанимают на рабочие вакансии техниками, а потом переводят в инженеры. Многие ездят в город Королев, где находится предприятие, из Москвы. А в начале марта 11 семей рабочих переехали в Королев из Ярославля.

«В последнее время мы видим всплеск интереса к “синеворотничковым” специальностям, — подтверждает Ольга Бруковская, директор по маркетингу группы компаний HeadHunter. — Во время кризиса востребованы люди, которые могут что-то создавать, а не перекладывать бумажки в офисе. К тому же промышленность затронута кризисом неравномерно, предприятия, ориентированные на внутренний спрос, почти не пострадали, и необходимость в рабочих у них велика».

В ГКНПЦ им. Хруничева требуются сборщики и токари со средней зарплатой 20 тыс. руб. На подмосковном Демиховском машиностроительном заводе «Пятнице» пожаловались, что не могут найти наладчиков электропоездов. Даже на АМО ЗИЛ, несмотря на сокращенную трехдневную рабочую неделю, постоянно набирают техников и механиков.

Согласно опросу специалистов по персоналу, проведенному на сайте HeadHunter, рабочие — на втором месте (после специалистов по продажам) среди самых востребованных во время кризиса специальностей. Они вытеснили входивших в аналогичный список год назад секретарей, финансовых менеджеров и специалистов по PR.

Карьере во вред

По словам Сергея Иванова, нынешние требования к «синим воротничкам» почти такие же, как к инженерам: на некоторых станках, стоимость которых достигает миллионов долларов, могут работать только операторы с высшим инженерным образованием. А рядовые слесари и электрики также не застрахованы от безработицы. Как рассказали «Пятнице» в службе домашнего сервиса «Муж на час», начиная с декабря звонки с вопросами о вакансиях слесарей, сантехников и мастеров по ремонту раздаются практически каждый день. Были случаи, когда наняться монтерами хотели инженеры-электрики с высшим образованием.

По данным Роструда, число людей, обратившихся за помощью в трудоустройстве, только за январь 2009 года составило 602 тыс. человек. Как заявил глава Роструда Юрий Герций, всего в органах занятости зарегистрированы 2 млн 34 тыс. безработных. При этом в банке Роструда сейчас 870 тыс. вакансий. По словам Юрия Герция, 73% из них — рабочие профессии. «Белые воротнички» больше не нужны.

24 февраля на пресс-конференции в Воронеже Герций рассказал, как стабилизировать ситуацию на рынке труда. Правительственная программа состоит из четырех пунктов: переобучение, переезд на новое место работы (если специалисты востребованы не по месту жительства, а в другом городе или области, им помогают с обустройством), развитие индивидуального предпринимательства и привлечение уволенных к общественным временным работам (грузчиком или посудомойкой, например). По всей стране планируется осуществить подготовку и переподготовку более 73,4 тыс. работников организаций, которым угрожает увольнение, а также тех, кто уже состоит на учете в службах занятости. В Москве в этом году собираются переобучить 6,5 тыс. человек. Им всем предлагается повысить квалификацию или получить специальность токаря, каменщика, водителя погрузчика, слесаря-ремонтника, электромонтера.

По словам Юрия Бородина, руководителя службы занятости Ярославской области (именно здесь наиболее активно внедряется программа по борьбе с безработицей путем профессиональной переориентации, о которой рассказывал Юрий Герций в Воронеже), средняя зарплата на общественных работах составляет 4 тыс. руб., она прибавляется к пособию по безработице (до 4900 руб.).

«Временные работы — поплавок на время кризиса, а не выбор профессии на будущее, — сказал “Пятнице” Юрий Бородин, — но и они будут востребованы. Безработица растет, раньше вакансии с минимальной зарплатой висели на нашем сайте неделями. Теперь претенденты на них находятся за день».

Однако, как считает психолог, руководитель отдела карьерного консультирования центра «Гуманитарные технологии» Анна Мухина, рассчитывать, что те, кто лишился офисной работы, пойдут копать ямы, не стоит: «Большинство москвичей предпочтут не работать, но не пойдут на непрестижную службу. Максимум, на что готов уволенный банковский клерк, — работать бухгалтером, но не ниже».

По словам Анны Мухиной, только один из ее клиентов, финансовый менеджер, которому необходимо платить за аренду квартиры в Москве, готов временно заняться неквалифицированным физическим трудом. «Я посоветовала ему работать без оформления документов, — говорит Анна Мухина. — Если он попытается снова устроиться на работу в банковскую сферу, строку “грузчик” в трудовой книжке работодатели будут рассматривать как пятно на биографии будущего сотрудника».

В учебном центре «Профессионал» при Департаменте государственной службы занятости населения Москвы в последнее время отмечают приток желающих получить востребованные профессии электромехаников, операторов котельных и уборщиков. По словам завуча центра Людмилы Чедлеевой, среди учеников есть и люди с высшим образованием: в электромеханики идут инженеры и уволенные в запас военные. На оператора котельной переучилась бывшая школьная учительница.

Впрочем, о массовом превращении «белых воротничков» в «синие» говорить рано. «Пока уволенные инженеры надеются, что кризис вот-вот закончится, объемы производства вырастут и их снова возьмут на работу, — говорит Юрий Бородин, руководитель службы занятости Ярославской области. — Летом, конечно, никто из них в рабочие не пойдет. Будут сидеть на огородах, получать пособие по безработице. Осенью соберут урожай, поймут, что вакансий нет, — и начнут снижать планку. Вот к зиме и пойдут переучиваться».

Квоты для работодателей

По данным Министерства образования и науки, на каждую тысячу жителей России приходится 480 человек с высшим образованием, 176 — со средним и только 108 — с начальным специальным. Пока для устранения дефицита рабочих предпринимаются только небольшие шаги. К примеру, в Псковской области приняли поправки в областной закон «Об образовании», увеличивающие стипендии лучшим ученикам учреждений начального профессионального образования. В Читинской областной думе рассматривается законопроект о повышении на 30% зарплат преподавателей профессиональных училищ.

На прошедшем с 19 по 21 марта в Москве IX съезде Российского союза ректоров Виктор Садовничий, ректор МГУ им. Ломоносова, предложил установить для работодателей специальные квоты приема молодых специалистов, предоставить им гарантию сохранения рабочего места на определенный срок. «В этом году около 5% компаний вообще не планируют принимать на работу молодых специалистов, а другие сокращают прием на 25%», — заявил Садовничий.

Пока договоренности с предприятиями о трудоустройстве студентов есть лишь у немногих вузов. К примеру, в МГТУ им. Баумана готовят будущих специалистов для оборонных предприятий Роскосмоса, Росатома и Роспромторга. «Наших выпускников разбирают еще на третьем курсе, — говорит Валерий Москаленко, проректор по учебной работе МГТУ им. Баумана. — Почти все они заранее знают, где будут работать, с кем и за какие деньги».

Как рассказывает студент шестого курса МГТУ Андрей Бородин, он начал работать техником на оборонном предприятии еще два года назад. Через несколько месяцев он получит диплом и сможет занять инженерную должность. «Мой начальник заранее расстраивается, что снова придется искать рабочего, — смеется Андрей. — А я свое у станка уже отстоял».