Анастасия Дагаева
Мария Подцероб
В “Обзоре оплаты труда за 2005 год” PricewaterhouseCoopers (PwC) приняли участие 60 компаний: пять российских, 10 – с участием иностранного капитала, 45 – “дочек” иностранных компаний. По объему планируемой выручки в 2005 г. респонденты PwC распределились следующим образом: 37% рассчитывают на сумму более $350 млн; 41% – от $50 млн до $350 млн; 22% – менее $50 млн. В 35% компаний-участников численность персонала превышает 550 человек, в 42% – от 100 до 550, в 23% – менее 100. Данные об уровне вознаграждения собирали по состоянию на 1 июня 2005 г. В “Обзоре заработных плат и компенсаций за 2005–2006 гг.” международной аудиторско-консалтинговой компании Ernst & Young в СНГ приняли участие 109 компаний: 69% – “дочки” иностранных компаний, 22% – российские, 9% – с участием иностранного капитала. “Обзор заработных плат” Ancor охватил 65 компаний. Из них 21 – российская, 44 – с участием иностранного капитала. У 54% компаний – респондентов Ancor численность персонала превышает 150 человек, в остальных – меньше 150 человек. Данные зафиксированы за период с 1 октября 2004 г. по 1 октября 2005 г. В обоих обзорах динамика заработных плат была вычислена путем сопоставления с данными респондентов, участвовавших в предыдущих исследованиях.
По данным PwC, за минувший год долларовые зарплаты в среднем выросли на 9-14%, а рублевые — на 11-16%. “При определении этих процентов компании, как правило, принимают во внимание ряд факторов: инфляцию, рост потребительских цен, изменение рыночных уровней оплаты труда, финансовые результаты компании и результативность конкретных сотрудников”, — отмечает Юлия Кулланда, старший менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом московского офиса компании PricewaterhouseCoopers.
Минэкономразвития прогнозирует, что инфляция в этом году составит 11-11,5%, а индекс потребительских цен в Москве в январе — октябре, по данным Госкомстата, составил 108,1%. По данным отчета Ancor, в среднем зарплаты выросли на 15,3% — Ancor не делила зарплату по валютам. Екатерина Варга, руководитель направления обзора заработных плат Ancor, отмечает, что, таким образом, средний рост зарплаты компенсирует и инфляцию, и индекс потребительских цен, и укрепление рубля.
Валюта для зарплаты
Нестабильность курса доллара США заставила работодателей корректировать политику начисления заработных плат. Так, в 2003 г. курс доллара колебался от 31,8 руб. до 29,3 руб., в 2004 г. — от 29,3 руб. до 27,8 руб. В этом году американская валюта тоже была нестабильна: в марте доллар стоил 27,5 руб., в декабре — 28,8 руб.
Переход на рубль начался еще в 2004 г. В “Обзоре заработных плат и компенсаций за 2004-2005 гг.” эксперты Ernst & Young в СНГ отметили, что с августа 2004 г. к февралю 2005 г. на рубль как валюту исчисления зарплат перешли 15 из 41 компании, принявших участие в обзоре. 39% установили собственный обменный курс, который был выше, чем у Центробанка. В среднем доллар стоил 29,89 руб. 22% дополнительно повысили заработную плату. Столько же выплатили единовременную компенсацию. В остальных компаниях руководство решило устанавливать зарплату в рублях. В 2005 г. переход на рубль стал массовым. В “Обзоре за 2005-2006 гг.” E&Y говорится, что только 35% компаний-участников устанавливают зарплату для всех сотрудников в долларах. Это на 17% меньше по сравнению с результатами обзора 2004 г. “На ситуацию прежде всего отреагировали компании нефинансового сектора, которые в трудовых контрактах сотрудников указывают размер зарплаты в рублях”, — отмечает Екатерина Подопригора, менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом PwC. Банки гораздо консервативнее. Согласно обзору PwC, порядка 60% банков предпочитают платить зарплату, привязанную к доллару. “А потери от снижения курса американской валюты покрываются ежеквартальными или ежегодными щедрыми бонусами, которые, впрочем, начисляются исходя из результативности компании и отдельно взятого сотрудника”, — поясняет Подопригора. Таким образом, с одной стороны, руководство мотивирует персонал работать лучше, с другой — освобождает себя от жестких обязательств компенсировать падающий курс доллара, ведь бонусы относятся к негарантированным выплатам, добавляет Подопригора.
Специалисты-рекордсмены
Обзоры показывают, что список наиболее востребованных специалистов, зарплата которых растет опережающими рынок в целом темпами, второй год подряд остается неизменным. По данным PwC, значительнее всего выросли зарплаты у работников инженерно-технологических специальностей и в области производства (на 24%), у специалистов в области логистики (20%) и управления персоналом (14%). Данные Ancor в целом подтверждают эту тенденцию. “Анализ данных по всем подразделениям наших респондентов свидетельствует, что значительный рост продемонстрировали зарплаты специалистов в области управления персоналом (на 27,1%) и на производстве (на 20,3%)”, — говорит Екатерина Варга. Она добавляет, что, несмотря на в целом незначительный рост (на 14,5%) “в отделе логистики и закупок”, “по ряду наиболее ответственных позиций рост значительно превышает средние показатели — например, зарплаты менеджеров по логистике выросли на 32,6%, а специалистов по таможенной очистке товаров — на 31,7%”.
Бесспорными рекордсменами являются технари. Четыре года назад зарплата инженеров и технических специалистов росла на уровне 7% в год, три года назад — на 15%, в этом году это уже на 24%, отмечает Кулланда из PwC.
“В 90-е гг. люди инженерно-технических профессий зарабатывали в среднем не больше $400-500 в месяц. Сейчас их зарплаты доходят до $2000”, — говорит Павел Ткаченко, заместитель директора департамента консалтинга аудиторско-консультационной группы “Развитие бизнес-систем”. Высокие зарплаты напрямую связаны с дефицитом квалифицированных технических кадров на рынке труда, добавляет он. По мнению Ткаченко, дефицит технических специалистов сохранится еще как минимум 7-10 лет. Именно столько времени потребуется на то, чтобы нынешние студенты технических вузов закончили учиться и получили необходимый профессиональный опыт на производстве.
Что будет
До июля 2006 г. ожидается 10%-ное повышение зарплат, выраженных как в рублях, так и в иностранной валюте, отмечает Петр Зимовский, менеджер отдела консультирования по вопросам управления персоналом московского офиса международной компании Ernst & Young.
Что же касается отдельных специальностей, как полагает Варга из Ancor, самыми востребованными будут специалисты по обслуживанию клиентов (зарплата может вырасти на 25%), менеджеры по продажам (на 30%), HR-менеджеры (не менее 20%). Прежде всего это связано с тем, что компании выходят на региональные рынки, увеличивается объем продаж, появляются новые продукты, объясняет Варга.
Сохранится высокий спрос на специалистов инженерно-технического профиля. “И нужны не только менеджеры, но и высококвалифицированный линейный персонал, необходимый на производстве, — рабочие, слесари-ремонтники, электромонтеры, токари, слесари-наладчики высокотехнологического оборудования”, — отмечает Варга. Насколько именно вырастут зарплаты технарей, установить достаточно сложно: спрос на этих специалистов стал очевиден лишь с весны 2004 г., и пока выявить тенденцию не удалось.
Начать дискуссию