Обзор рынка труда. Март 2003. "Финансисты - белые и молодые"

Подводя итоги сезона зима 2002–2003 гг. на рынке труда среди специалистов в области финансов, можно выделить несколько важных тенденций.

Анна Несмеева
«Директор-инфо» № 10-2003

Первая — это «вброс» большого числа молодых кадров, получивших подготовку в вузах страны за последние 2–3 года. При этом «молодость», скорее, относится к профессиональным понятиям. За последние два года огромное число уже сложившихся специалистов других отраслей прошли подготовку в области финансов. И как результат возросшего предложения, отношение работодателей к недавно столь дефицитным кадрам изменилось.

Зарплаты на стартовые и средние позиции в отделах финансов и бухгалтериях в целом по рынку за последнее полугодие не увеличились (что при учете инфляции равно падению). Зато возросли квалификационные требования к специалистам, претендующим на средние и высшие позиции в этих отделах.

Одно из главных требований, предъявляемых к финансистам и бухгалтерам сегодня, — навыки легального ведения финансовой деятельности компании. Это особенно важно в период, когда многие российские предприятия готовятся к акционированию или выпуску своих ценных бумаг. Для руководителей направлений и финансовых служб стандартным условием стало наличие двух образований, одно из которых финансовое, а второе — по профилю основной деятельности компании. По-прежнему ценится наличие степени МВА, профессиональных сертификатов (АССА, ГААБ); прохождение профессиональных курсов РАЭ им. Плеханова, Академии госслужбы при президенте РФ.

Сохраняется и значительная разница между зарплатами, заявляемыми на открытом рынке, и реальными размерами оплаты труда квалифицированных специалистов. Для средних позиций поправка может достигать 15–20% от заявленной суммы. При рассмотрении позиции руководителя направления или финансового директора размер заработной платы в открытых источниках может не объявляться вообще, тогда как речь идет о месячном доходе в 2500–3000 долл. и годовом бонусе в 40–60% годового дохода.

Мнения экспертов

Антон Кирьянов, аналитик, консалтинговая группа «Бизнес, финансы и аудит» Спрос на специалистов в области финансов, оставаясь стабильно высоким, приобретает специфические черты. Требования к знанию западных систем учета, управленческих программных продуктов (КИС) и к дополнительному образованию предъявляют не только в западных, но и в российских фирмах.

На высокие позиции в отечественных компаниях сегодня нередко приглашают специалистов, прошедших карьерный путь на западных предприятиях или аудиторских фирмах. Необходимо отметить и тот факт, что предлагаемое вознаграждение в российских и зарубежных компаниях постепенно сближается и в части денежной составляющей, и в части компенсационного пакета. При этом отечественные предприятия демонстрируют тенденцию к повышению, а западные — к некоторому падению оплаты специалистов в области финансов.

Другой, не менее важной, особенностью последнего сезона стало возросшее разделение функций и ролей главного бухгалтера и финансового директора. По сложившейся традиции на многих российских предприятиях эти две позиции раньше часто занимал один специалист. С осознанием того, что задачи, стоящие перед главным бухгалтером и финансовым директором, различны, руководители компаний вводят отдельную должность финансового директора. И если от главного бухгалтера требуется в первую очередь, если можно так выразиться, «осторожность и аккуратность» при работе с отчетностью, то финансовый директор должен обладать совсем другими качествами. И главное из них — умение предвидеть направления развития своей компании, анализировать и управлять финансовыми потоками предприятия, привлекать инвестиции.

Ольга Белоногова, агентство Co&AP, партнер Финансы и банковская деятельность всегда считались одной из самых закрытых областей рекрутинга. Ведь получив доступ к отчетности и финансовым потокам предприятия, специалист одновременно получает и сильные рычаги воздействия на его руководство и собственников. Хорошо, если усилия данного сотрудника будут направлены на развитие компании, однако … Неудивительно, что в большинстве российских фирм существовала негласная традиция принимать на ключевые позиции в области финансов и бухгалтерии «своих» кандидатов. То же самое можно сказать и о большинстве российских банков. Ситуация последних лет переломила такой подход к найму специалистов. Компании, выходящие на новый виток своего развития, нуждаются в высококвалифицированных кадрах с соответствующей подготовкой и опытом. Это правило распространяется практически на все уровни позиций. Так что, главную тенденцию рынка труда специалистов в области финансов сформулируем следующим образом: «ценятся молодые профессионалы».

Второй важной чертой прошедшего сезона стал постепенный переход управления компаниями в руки наемных менеджеров. И если раньше собственник, стоящий во главе предприятия, оценивал работу финансового директора, основываясь на собственных ощущениях и симпатиях, то теперь время неформализованных оценок прошло. Наемный генеральный директор вынужденно создает формализованную систему определения эффективности работы ключевых сотрудников компании, в том числе финансового директора и главного бухгалтера.

В этих условиях начала меняться и система оплаты труда финансовых менеджеров. Все большую удельную часть их дохода составляет бонус по итогам работы компании (за определенный период), который иногда доходит до 70% от годового. При обсуждении планов деятельности перед таким сотрудником ставятся конкретные задачи, по достижении которых он премируется.

Если же говорить не только о высшем менеджменте, но и обо всех специалистах в области финансов и бухгалтерии, то можно выделить следующие тенденции сезона:

• для служащих среднего и высшего звена приоритетным является самостоятельный опыт ведения проектов в интересующей работодателя области;
• огромным преимуществом считается обладание профессиональными сертификатами или степенью;
• хотя квалифицированных специалистов по-прежнему не хватает, зарплаты на большинство позиций в области финансов замедлили свой рост (относительно других отраслей), что вызвано большим предложением на рынке труда.