Российские работодатели все чаще прибегают к так называемым "стрессовым собеседованиям", чтобы найти стойкого и адекватного сотрудника, пишет The Times. Проверяя реакции претендентов на должность, менеджеры по кадрам кричат на них, оскорбляют, задают вопросы интимного характера, а могут и плеснуть водой. Некоторые компании приглашают новых работников на поддельное собеседование от компании-конкурента. Тех, кто демонстрирует интерес, увольняют за нелояльность.
Рекрутеры заявляют, что такие нетрадиционные методы позволяют им более точно оценить потенциальных работников. Если от претендента требуются лидерские качества и сильный характер, от него ждут, что в ответ на нападки он проявит агрессию. Если компания ищет гибкого и дипломатичного человека, то выберет претендента, который сумеет обратить конфликт в шутку.
Однако такие методы могут и отпугнуть хорошего работника. "Ни один серьезный профессионал не потерпит такого обращения", - сказали британской газете многие российские респонденты.
Оскорбления стали частью процедуры приема на работу
В России набирает популярность метод "стрессовых собеседований"
Начать дискуссию