Нет ни одного учредителя, руководителя или главного бухгалтера, который при виде налоговых деклараций не думал бы о том, как уменьшить сумму в графе «Итого», ведь, как известно, деньги лишними не бывают.
А в условиях мирового финансового кризиса — тем более. О свежих и безопасных способах экономии на «зарплатных» налогах мы побеседовали с шеф-редактором аналитического отдела налоговой экспертизы редакции «Бератор» Людмилой Будановой.
— Скажите, пожалуйста, как можно классифицировать применяемые варианты снижения налоговой нагрузки?
— Существуют различные способы уменьшить налоговое бремя. Одни из них абсолютно законны, поскольку их сознательно предоставили законодатели, закрепив в Налоговом кодексе. Это, к примеру, налоговые вычеты, льготы, резервы. Другие связаны с пробелами и нестыковками норм закона. Они, говоря языком Остапа Бендера, являются «относительно честными». Третьи — нарушают нормы права и могут повлечь ответственность, вплоть до уголовной. Разумеется, мы рекомендуем налогоплательщикам использовать только те схемы оптимизации, которые не выходят за рамки закона.
— Не секрет, что многие схемы законного ухода от налогов хорошо известны и фирмам, и налоговым инспекторам, но нормы Налогового кодекса постоянно меняются. Появятся ли новые возможности для оптимизации «зарплатных» налогов с 1 января 2009 года?
— Вы правы, в налоговое законодательство и в Налоговый кодекс в частности поправки вносятся чаще, чем в другие нормативные акты. Наиболее значительные изменения, по традиции, вступают в силу с 1 января каждого года. Не станет исключением и наступающий 2009 год. Некоторые перемены будут благоприятными как для фирм, так и для работников. Например, перестанут облагать НДФЛ и ЕСН оплату компанией процентов по жилищным кредитам работников, обучения сотрудников и добровольные взносы на накопительную часть трудовой пенсии. Вновь станет актуальной возможность установления размеров суточных самой организацией.
— Поговорим об этих схемах более подробно. Как может снизить налоги помощь в покупке жилья?
Допустим, работник компании «Одуванчик» Иван Иванов (резидент) взял кредит на покупку жилья. Ежемесячно он должен выплачивать банку проценты в размере 10 000 рублей. Фирма может возместить ему эту сумму.
Предположим, заработная плата Ивана Иванова — 30 000 рублей в месяц. «На руки» он
получает 26 100 рублей (за вычетом 13%).
Часть заработной платы можно заменить возмещением уплаты процентов. Общая сумма выплат сотруднику составит 28 506 рублей: 18 506 рублей — заработная плата, 10 000 рублей — возмещение процентов по «жилищному» кредиту. В результате Иван Иванов будет получать «на руки» столько же: 26 100 рублей (10 000 + (18 506 – 13%)), а компания станет ежемесячно экономить на выплатах 1494 рубля (30 000 – 28 506), и это не считая экономии на НДФЛ и ЕСН с этой суммы.
Кстати, сумму возмещения процентов также не облагают ЕСН. То есть фирма сэкономит ЕСН еще и на сумму 2600 рублей (10 000 х 26%) в месяц.
Однако воспользоваться данным способом можно только до 1 января 2012 года. После этой даты нормы, которые освобождают от налогов возмещение процентов по «жилищным» кредитам, перестанут действовать (ст. 7 Закона от 22 июля 2008 г. № 158-ФЗ «О внесении изменений в главы 21, 23, 24, 25 и 26 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах»).
Более подробно о том, как можно сэкономить на любом из существующих налогов, можно узнать из нового бератора «Экономим на налогах». Помимо способов снижения «традиционных» налогов (НДС, «зарплатных» налогов, налогов на прибыль, имущество и транспорт), в нем подробно описаны возможности уменьшения налоговой нагрузки упрощенцами и вмененщиками.
— А оплата обучения сотрудников тоже помогает уменьшить налоговое бремя?
— Вполне. Дело в том, что с 1 января 2009 года оплату получения сотрудниками основного или дополнительного профессионального образования не облагают ЕСН и НДФЛ. Для этого у российского образовательного учреждения должна быть лицензия, а у иностранного — соответствующий статус. Какие программы являются основными, а какие — дополнительными, разъясняет статья 9 Закона от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании».
Так, к основным профессиональным относят программы: начального профессионального образования, среднего профессионального образования, высшего профессионального образования (программы бакалавриата, программы подготовки специалиста и программы магистратуры) и послевузовского профессионального образования.
Дополнительная образовательная программа включает в себя рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей).
Заменив часть зарплаты оплатой обучения сотрудника по любой из этих образовательных программ, можно сэкономить на «зарплатных» налогах.
Заключать договор на обучение можно не только со своим сотрудником, но и с любым человеком, который ищет работу. Этот документ должен предусматривать обязанность «студента» по прошествии трех месяцев после окончания обучения заключить с фирмой трудовой договор и отработать в ней не менее года. Если данные условия не будут выполнены, то расходы на обучение, учтенные ранее при исчислении налога на прибыль, нужно включить во внереализационные доходы.
— Вы упомянули о добровольных взносах на накопительную часть пенсии. В каком порядке их нужно уплачивать и как с их помощью экономить налоги?
Государство вызвалось софинансировать пенсионные накопления граждан, но не более 12 000 рублей в год на каждого человека. А тем, кто достиг пенсионного возраста, но не обратился за пенсией, сумму увеличат в четыре раза. Что составит 48 000 рублей в год. Причем из этих денег удерживать НДФЛ не нужно (п. 38 ст. 217 НК).
С 2009 года и фирмы-работодатели смогут уплачивать в пользу своих сотрудников дополнительные пенсионные взносы. Суммы могут быть любые, но только 12 000 рублей в год на каждого сотрудника освобождены от ЕСН (подп. 7.1 п. 1 ст. 238 НК). Не нужно облагать их и НДФЛ (п. 39 ст. 217 НК). Решение о софинансировании будущих пенсий работников со стороны компании необходимо оформить приказом руководителя либо отразить в коллективном или трудовом договоре.
Заметим, что добровольные взносы работодателя можно отнести и в уменьшение облагаемой прибыли, но они нормируются: учесть можно только сумму, не превышающую 12 процентов от расходов на оплату труда (п. 16 ст. 255 НК).
Итак, если работник решит перечислять добровольные взносы, то компания сможет сэкономить ЕСН. Для этого нужно часть зарплаты работника заменить добровольными пенсионными взносами. Если такие взносы будут ежемесячно составлять 1000 рублей, то за год фирма сэкономит 3120 рублей (12 000 х 26%).
Кроме того, изменения, внесенные в Налоговый кодекс, позволят гражданам получать социальный вычет по НДФЛ в размере 120 000 рублей в год по уплате дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии.
— Расскажите, пожалуйста, о налоговой экономии с использованием суточных.
— Как известно, с начала следующего года отменяется нормирование суточных для налогообложения прибыли. Напомним, что до этой даты разрешено учитывать в затратах при налогообложении прибыли лишь 100 рублей в день при командировке по России (постановление Правительства от 8 февраля 2002 г. № 93).
ЕСН же не начисляют на любую сумму суточных, которую решит выплачивать фирма (подп. 2 п. 1. ст. 238 НК). Поэтому если в вашей компании работают сотрудники, которые часто ездят в командировки, то выплата им суточных позволит сэкономить и на ЕСН, и на налоге на прибыль. Для этого достаточно заменить суточными часть их заработной платы.
Например, в фирме «Одуванчик» работает Петр Петров. Он часто ездит в командировки по служебной необходимости в филиал «Одуванчика» в другом городе (в среднем четыре раза в месяц). Заработная плата Петра Петрова составляет 10 000 рублей в месяц. Приказом руководителя размер суточных установлен в сумме 1500 рублей в день при командировках по России. Рассчитаем, сколько сэкономит компания, заменив часть зарплаты этого сотрудника суточными.
С зарплаты работника нужно заплатить ЕСН в сумме 2600 рублей (10 000 х 26%) в месяц. При замене части зарплаты суточными ЕСН составит 1040 рублей ((10 000 – 1500 х 4) х 26%). Таким образом, на выплатах в пользу Петра Петрова компания в месяц сэкономит ЕСН в сумме 1560 рублей (2600 – 1040).
В то же время нормирование суточных для целей НДФЛ сохранено. Не удерживают налог с суточных в прежних пределах: 700 рублей в день при командировках по России, 2500 рублей в день при загранкомандировках.
БИОГРАФИЯ
Людмила Буданова — шеф-редактор аналитического отдела налоговой экспертизы редакции «Бератор». Возглавляет отдел с сентября 2007 года. До этого работала главным бухгалтером. Руководила авторским коллективом и принимала участие в создании бераторов «Зарплатные налоги», «Мы идем в суд», «Экономим на налогах». Является ведущим экспертом по налогообложению знаменитого пособия «Годовой отчет — 2008» под редакцией В.И. Мещерякова.
Комментарии
4Я чето не поняла - какие нормы законодательства позволяют заменять зарплату суточными и процентами по кредиту? Внутрифирменные оптимизаторы сами до таких схем додумаются. А налоговики еще один признак уклонения на этой почве сочинят.