Работодатель в условиях экономического спада для своего предприятия может сделать очень полезное дело - это исполнить закон. Закон, в ст.74 ТК РФ, исходит из того, что работодатель в условиях экономического кризиса заинтересован по своей инициативе производить изменения в организации производства и труда на своем предприятии, т.е. производить изменение технологических или организационных условий труда в целях поддержания и развития производства, сбыта продукции и сохранения трудового коллектива.
Работодателя к этому обязывает основная цель деятельности, определенная Уставом его компании. Закон знает про основную цель деятельности и напоминает об этом работодателю, соответствующим образом выстраивая норму поведения. Обратите внимание, с чего начинается ст.74 ТК РФ: по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником! Здесь же указана причина, по которой допускается инициатива работодателя: изменение организационных или технологических условий труда на предприятии, т.е. изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства.
Неужели непонятно, что изменение техники и технологии, а также структурная реорганизация сами собой не происходят и с неба не валятся! Они возможны только в результате неких мероприятий. Вот этих мероприятий закон и ждет от работодателя. Исключительно ради указанных мероприятий закон позволил работодателю изменять условия уже подписанного трудового договора с работником, этой незыблемой основы трудовых отношений.
Кроме того, экономический спад (кризис) является показателем цикличности мирового экономического развития и российской экономики. Экономический спад является обычным, привычным циклом поступательного экономического развития. Нам всем и особенно работодателям придется научиться жить и работать в условиях цикла экономического спада точно также как в условиях цикла экономического подъема. Указанные циклы в обозримом будущем еще не раз сменят друг друга. Ведущие экономисты многих стран мира в очередной раз подтвердили, что причиной цикличности, в том числе причиной экономического спада является ограниченность ресурсов.
При этом решающим фактором является ограниченность трудовых ресурсов. В самом выгодном положении оказываются те предприятия и работодатели, которые по причине нехватки ресурсов в прежнем цикле экономического подъема, начали использовать более совершенные технологии. Те предприятия и работодатели в меньшей степени страдают от цикла экономического спада и быстрее выйдут из него, которые заняты не столько снижением издержек на производство, т.е. высвобождением трудовых ресурсов, сколько проведением мероприятий по изменению производства и труда, т.е. изменению технологических и организационных условий труда.
Как видите, с какой стороны не заходи, все равно приходим к необходимости проведения мероприятий, направленных на поддержание и развитие производства, сбыта продукции и услуг, сохранения трудового коллектива. Речь идет все о тех же мероприятиях, которые ждет от работодателей закон.
Комментарии
8