Статьи по теме «ТК РФ»
Бывший сотрудник не передал рабочие доступы — что может сделать компания
Трудовой кодекс прямо не обязывает сотрудника передавать работодателю пароли, корпоративные аккаунты и внутренние базы перед увольнением. Поэтому бизнесу стоит заранее закрепить порядок передачи цифровых доступов и документов во внутренних правилах.
Отпуск авансом может обернуться потерями для работодателя
При увольнении сотрудника, который использовал отпуск авансом, компания вправе удержать часть отпускных из окончательного расчета. Однако для удержания есть ограничения, а оставшийся долг работник может вернуть добровольно.
Юрист объяснила, обязан ли сотрудник отвечать начальнику во время отпуска
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник освобожден от трудовых обязанностей, поэтому он вправе не отвечать на рабочие звонки и сообщения. Если человек действительно нужен компании, его можно отозвать из отпуска, но только с его согласия.
Работодателям объяснили, для каких кадровых документов важна дата оформления
С 1 сентября изменились несколько норм ТК РФ, которые касаются найма, испытательного срока и сокращений. В некоторых случаях правила зависят от того, когда работодатель оформил кадровое решение.
Зарплатные долги. Финансовые и процессуальные риски для работодателя
Микропредприятие, избравшее тактику игнорирования судебных заседаний, проиграло дело в заочном производстве. Суд взыскал не только задолженность по зарплате, но и компенсацию за задержку, моральный вред и полную стоимость юридических услуг истца. Почему работодателю не удалось избежать ответственности, несмотря на отсутствие трудового договора у работника.
Работа по совместительству в 2026 году: правила, новшества и примеры оформления
Разбираем работу по совместительству в 2026 году: ключевые нормы ТК РФ, отличия от совмещения, ограничения по времени и оплате, новые акценты контроля ГИТ. Приводим примеры оформления договоров, расчета зарплаты и подачи ЕФС‑1 — чтобы кадровик и бухгалтер избежали штрафов и споров с работниками.
Новые правила сверхурочной работы с 1 сентября: нюансы оформления и оплаты
Если сотрудники задерживаются на работе допоздна, возникает закономерный вопрос: как оплачивать их труд? Рассказываем, как оформлять и оплачивать сверхурочную работу по ТК.
Обучение сотрудников профессии сварщика с нуля: способы и требования
Сегодня кадровая политика компаний должна касаться не только найма, если нужно ликвидировать дефицит рабочих рук. Она должна формировать реальные потребности организации в специалистах, оценивать возможность внутреннего обучения и подготовки нужных кадров во внешней образовательной организации.
Малому бизнесу расширят возможности найма по срочным трудовым договорам
С 1 сентября 2026 года для большинства субъектов малого предпринимательства расширят возможности найма сотрудников по срочным трудовым договорам. Лимит численности работников для применения такого правила увеличится с 35 до 70 человек.
До 240 часов сверхурочно: что работодателям разрешат с 1 сентября 2026 года
Годовой лимит переработок можно будет увеличить вдвое. Но просто приказа директора для этого недостаточно.
Что меняется в кадровой работе с 1 сентября 2026 года: сверхурочные, МВД, водители и ЧС
С 1 сентября 2026 года вступают в силу кадровые изменения: лимит сверхурочных до 240 ч., Новые правила увольнения за хищение, запрет испытаний для мам детей до 3 лет, формы МВД и режим труда водителей. Практический разбор рисков и чек-лист от Евгения Сивкова.
Эксперт: новая норма по срочным договорам устраняет разрыв в ТК и расширяет возможности малого бизнеса
Основной риск в расширении срочных трудовых договоров в возможности использовать срочные договоры для снижения гарантий постоянного персонала, предупредил Александр Шкарупа.
Юрист рассказала, когда увольнение сотрудника из-за ИИ будет законным
Искусственный интеллект сам по себе не может быть основанием для увольнения. Но если после автоматизации отдельная должность действительно становится не нужна, компания вправе провести сокращение.
Праздники не засчитают в отпуск: Минтруд напомнил правила
Если на ежегодный отпуск выпадают официальные праздники, эти дни не включаются в его продолжительность. В результате сотрудник будет отдыхать дольше.
Эксперт объяснила, когда работник может не возвращать переплату по зарплате
Работодатель не вправе требовать назад любую переплату. ТК разрешает взыскать лишние деньги только в нескольких случаях.
Контракт с заказчиком закончился — работника уволили. Суд восстановил его и взыскал с компании 426 тысяч рублей
Можно ли принять сотрудника на срочный трудовой договор только потому, что компания оказывает услуги конкретному заказчику? А если заказчик досрочно расторгнет контракт — можно ли на этом основании уволить работника.
Работодатель решил снизить оклад: когда сотрудник может это оспорить
Уменьшить зарплату без согласия сотрудника можно только при организационных или технологических изменениях. Проблемы с финансами компании сами по себе не дают работодателю такого права.
В России предложили отделить аутсорсинг от скрытого заемного труда
В последнее время в деловой и правовой среде активно обсуждают проблему: как четко разграничить законный аутсорсинг и схемы, которые маскируют под ним скрытый заемный труд. С такой инициативой выступила Ассоциация частных агентств занятости «Труд».
Как с помощью ИИ объяснить сотруднику расчетный листок простыми словами
«Почему мне перечислили меньше оклада?» — Один из самых частых вопросов бухгалтеру. ИИ поможет превратить проверенные данные расчетного листка в понятное объяснение: показать начисления, удержания, ранее выплаченную сумму и остаток. Но рассчитывать зарплату или определять законность удержаний нейросеть не должна.
За задержку зарплаты работодателю грозит штраф до 100 тыс. рублей
Кроме штрафа, компания должна компенсировать сотруднику каждый день просрочки. В отдельных случаях за невыплату зарплаты предусмотрена уголовная ответственность.
Я вообще не понимаю, как можно такую ошибку пропустить)))) странно , что не смутило бухгалтера сколько получит фамилия -Итого , ведь каждый месяц Итого должно быть примерно одинаково , а тут почти на миллион шестьсот тысяч больше