Нашей читательнице удалось доказать проверяющим из Фонда соцстраха, что ценные подарки не относятся к оплате труда. А значит, и не облагаются взносами «на травматизм».
«У нас в компании есть многолетняя практика – поощрять сотрудников ценными подарками. Но никогда не облагали их стоимость взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
В 2008 году Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС провело у нас проверку и доначислило на сумму этих подарков страховые взносы «на травматизм», а также штраф. Доводы проверяющих были стандартными. Согласно пункту 4 постановления Правительства РФ от 02.03.2000 № 184, от страховых взносов освобождаются лишь выплаты, установленные Перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765. А в нем ценных подарков нет.
По опыту знаю, что наш случай не единичный, проверяющие из фонда многим страхователям доначисляют взносы на похожие выплаты. Сумма доначислений у нас была небольшая, но мы все же решили отстаивать свои права в суде. Спор с ФСС для нас стал делом принципа, поскольку мы были уверены, что основывались проверяющие на неверном толковании постановлений правительства.
В исковом заявлении привели следующие аргументы. Объектом для исчисления страховых взносов в ФСС являются не любые доходы работников, а только начисленная ему заработная плата. Об этом прямо говорится в пункте 3 постановления № 184. И в Перечне, на который ссылались проверяющие, отражен список необлагаемых выплат, которые как раз и начислены работникам в качестве оплаты труда. К другим доходам физических лиц, не являющимся оплатой труда, этот документ не применяется.
Ценные подарки нельзя отнести к оплате труда, так как они не зависят от выполняемой работы. Не являются они компенсационными или стимулирующими выплатами. Не связаны с должностными обязанностями. Носят разовый и необязательный характер. Это следует из статьи 129 Трудового кодекса. Судьи согласились с нашими доводами, добавив, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и физическими лицами не говорит о том, что все выплаты в пользу физлиц представляют собой оплату труда (постановление Тринадцатого апелляционного арбитражного суда от 01.04.09 №А56-26458/2008)».
КОММЕНТАРИЙ «УНП». Вопрос с взиманием взносов «на травматизм» так и остается пока открытым. В ФСС считают, что их необходимо начислять на все выплаты, которые не упомянуты в Перечне. Например, на суммы материальной помощи к отпуску, на единовременные разовые премии, по случаю юбилея сотрудника, в том числе и выплаченные из прибыли (письмо от 18.10.07 № 02-13/07-10008). Имеются судебные решения в поддержку проверяющих (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 05.03.07 № Ф09-1179/07-С1). Но более свежие – в пользу компаний (постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 07.04.09 № Ф03-1140/2009).
Комментарии
2так значит подарки носили поощряющий, т.е. стимулирующий характер ??? :)