Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ряйси (г. Ногинск)
Нужно ли индексировать зарплату при расчете отпускных, если меняется должность и увеличивается зарплата?
В случае, если меняется должность и увеличивается зарплата, средний заработок сотрудника нужно повысить (проиндексировать). Поэтому, наряду с зарплатой, нужно скорректировать и другие выплаты, размер которых зависит от оклад, а именно средний заработок для расчета отпускных.
Получить персональную консультацию Елизаветы Сейтбековой по бухгалтерскому учету и налогообложению в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться три - пять наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.
Комментарии
3В случае увеличения оплаты труда, вызванного увеличением (индексацией) окладов, действительно необходимо индексировать и средний заработок. В п. 16 Постанволении Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 об этом сказано прямым текстом "При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:...".
В то же время Постановление не оговаривает необходимости увеличения среднего заработка работника при переводе его на другую должность.
Т.е. бухгалтер индексирующий средний заработок работнику, который переведен на более высокооплаченную должность делает это на свой страх и риск.