Вопрос от читательницы Клерк.Ру Юлии Николаевой (г. Ступино Московской области)
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, (заканчивается 05.08.2010г.), но на данном месте работы я была принята на время декретного отпуска другой сотрудницы. Она вышла на работу 01.11.2009, а сейчас - 10.11.2009 - мне позвонили и сказали, что они меня увольняют и мне надо приехать написать заявление. Могут ли меня без моего согласия уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Согласно статье 79 ТК РФ трудовой договор, «заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу», более того работодатель даже не обязан предупреждать, «когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника». Таким образом, уволить Вас можно без Вашего согласия, несмотря на то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Но в Вашем случае есть одно «но»: Ваше увольнение (прекращение трудового договора) работодатель должен был оформить с выходом основного работника на работу. Если основной работник вышел на работу, т.е. срок действия срочного трудового договора истек, и «ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия» (статья 58 ТК РФ) (телефонный звонок уже после выхода основного работника не может расцениваться как требование работодателя о расторжении), то Ваш срочный договор трансформировался в бессрочный. А значит, Вас теперь не могут уволить на основании истечении срока трудового договора, т.к.он у Вас сейчас бессрочный, а по инициативе работодателя тем более (Вас защищает статья 261 ТК РФ).
Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.
Начать дискуссию