Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены Сотниковой (г.Красный Кут)
Моя подруга Катя, принята на работу бухгалтером в ООО «Лысогорское», входящее в агропромышленный холдинг «Зерно Поволжья». В течении 8 лет работы она многократно переводилась из одной организации холдинга в другую. Поскольку оплачиваемый отпуск все эти годы Катерине не предоставлялся, при увольнении с последнего места работы из ООО «Низовье», входящее в указанный холдинг, она настаивала на выплате ей компенсации за все неиспользованные отпуска. Директор ООО «Низовье» распорядился начислить ей компенсацию только за 4 месяца работы в обществе.
Катерина обратилась за разъяснением в прокуратуру района. Является ли объединение организаций работодателем и может ли такое объединение быть ответчиком по данному спору? Прав ли директор? Подлежат ли удовлетворению требования подруги?
Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ: работодатель – это «…физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».
В данном случае работодателем для Вашей подруги является ООО «Низовье», и директор этой организации прав, дав распоряжение о начислении компенсации за неиспользованный отпуск.
Точно так же должны были соблюсти ее права, закрепленные в статье 127 ТК РФ («При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска…») и предыдущие работодатели. Если ей компенсация не была выплачена, то значит, закон был нарушен.
Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.
Комментарии
2