Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Калининград)
Работника направляют в длительную командировку с 13.09.09 по 28.09.09. Как правильно проставить рабочие дни в табеле учета рабочего времени за время нахождения работника в командировке? Это будут дни, по календарю 5-дневной рабочей недели, т.е. с 14 по 18, с 21 по 25, 28 или фактические дни нахождения в командировке, т.е. с 14 по 28.
В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, предусмотрено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, выходные и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени (формы №№ Т-12, Т-13) обозначаются буквенным кодом "В", служебные командировки - буквенным кодом "К".
Соответственно, если 13.09.2009, 19.09.2009, 20.09.2009, 26.09.2009, 27.09.2009 в командирующей организации - выходные дни, то в табеле в эти дни следует проставлять букву "В", в остальные дни нахождения в командировке - букву "К".
Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой.
Начать дискуссию