Вопрос от читательницы Клерк.Ру Евгении Писецкой (г. Волжский, Волгоградской области)
В период простоя не по вине работодателя сотрудник ушел на больничный. Оплата за период простоя 2/3 оклада. Чистый оклад сотрудника менее МРОТ, т.к. оплата труда включает в себя еще и премии. Как в этом случае выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 1 января 2009 г. установлен в размере 4 330 руб. в месяц.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (абз. 2 ст. 93 ТК РФ).
Следовательно, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, то оплата труда должна производиться не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Поскольку оклад сотрудника менее МРОТ, вероятно, он работает на условиях неполного рабочего времени. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Таким образом, следует рассчитать по общим правилам сумму пособия по временной нетрудоспособности за время болезни работника; рассчитать сумму, которая составляет 2/3 оклада работника за рабочие дни, которые приходятся на время его болезни; сравнить две вышеуказанные суммы и выплатить работнику ту из них, которая меньше.
Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой.
Начать дискуссию