Вопрос от читателя Клерк.Ру Юлии (г. Кумертау)
При переводе работника из одной организации в другую ему так же компенсируют отпуск или он сможет взять отпуск в новой организации?
Ранее статьёй 71 КЗоТ было установлено, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Работникам, переведенным из одного предприятия на другое предприятие отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.
КЗоТ утратил силу с 01.02.2002 г. (ст. 422 Трудового кодекса РФ). Трудовой кодекс РФ вводится в действие с 01.02.2002 г. (ст. 420 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ норма, указанная в ст. 71 КЗоТ, отсутствует.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата компенсации производится работнику в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Таким образом, при переводе работника из одной организации в другую ему в общеустановленном порядке выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой.
Начать дискуссию