Особый приказ о переходе на обычный график с сокращенного

Сейчас многие компании возвращаются к условиям труда, которые были установлены до финансового кризиса. В том числе вместо сокращенного рабочего дня или недели вводят обычный график – пятидневку. Заранее предупреждать об этом сотрудников Трудовой кодекс не требует. Но документально провести отмену сокращенного рабочего дня или недели обязательно. Для этого необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, а на его основании оформить специальный приказ.

Составить его можно в произвольном виде (см. образец). Что касается содержания, то в нем тоже все на усмотрение работодателя. Но есть информация, которую в любом случае стоит отразить. Во-первых, это сам новый график и дата, с которой он будет действовать. Во-вторых, перечень должностей или подразделений, на которые будет распространяться полный режим работы. Если же неполное время вводили во всей компании, а теперь его планируется отменить, то об этом также стоит прямо написать в приказе. В-третьих, в нем следует предусмотреть графы (строки, иное место), в которых сотрудники поставят отметку, что с введением нового графика согласны и с приказом ознакомлены.

Дело в том, что при возвращении к полному дню работы меняются условия трудового договора, а значит, сделать это можно лишь с согласия самих сотрудников (ст. 72 ТК РФ). Многие трудинспекторы считают, что обычное ознакомление с приказом не означает, что работник соглашается с изменениями. Он просто ставит подпись, что приказ читал, знает. Поэтому безопаснее, чтобы сотрудники дополнительно четко писали: с новым графиком работы согласны. Если работодатель все же отменил неполный день или неделю и не заручился письменным согласием работников, возможен штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Исключением является случай, когда сокращенный график вводили на определенный срок – по его истечении сотрудники обязаны вновь работать в прежнем режиме, их согласия можно не спрашивать.