Вопрос от читательницы Клерк.Ру Юлии (г. Тольятти)
Выплаты за разъездной х-р (надбавка в % к окладу) закреплены ли законодательно, или только на усмотрение работодателя в положении об оплате труда?
Для предприятия, занимающегося строительством и ремонтом автомобильных дорог, является ли обязательным к применению межотраслевое соглашение по дорожному хозяйству( в котором это и прописывается)?
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор обязательно должны быть включены условия о разъездном характере работы работника.
Работодатель с целью компенсации расходов, связанных с разъездным характером работы, может предусмотреть для своих работников выплаты в форме:
- надбавок (доплат) к заработной плате, которые являются элементами оплаты труда (ст. 129 ТК РФ);
- компенсаций по возмещению расходов работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
Порядок и размер выплаты надбавки за разъездной характер работ в строительстве регулируются Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве (далее - Положение), утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87.
В соответствии с п. 4 Положения надбавка за разъездной характер работ выплачивается рабочим и линейным специалистам, состоящим в списочном составе строительно-монтажных, ремонтно-строительных управлений, передвижных механизированных колонн и других приравненных к ним организаций, осуществляющих, в частности, строительство и капитальный ремонт автомобильных дорог.
В п. 13 Положения предусмотрено, что в случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения строительной организации или сборного пункта до места работы на объекте и обратно за день составляют не менее трех часов, надбавка за разъездной характер работ устанавливается в размере до 20% месячной тарифной ставки (оклада), а не менее двух часов - до 15% месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат.
Конкретный размер надбавки утверждается руководителем (вышестоящей организации) по согласованию с профсоюзным комитетом.
Таким образом, выплата надбавки за разъездной характер работы работникам строительных организаций, осуществляющих строительство и ремонт автомобильных дорог, закреплена вышеуказанным нормативным актом.
Также на федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2008 - 2010 годы (далее – Соглашение) между Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Федеральным дорожным агентством, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" и Ассоциацией дорожных проектно-изыскательских организаций "РОДОС".
Пункт 3.6 Соглашения предусматривает, что в дорожных организациях за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения дорожной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 процентов - если время проезда составляет не менее двух часов;
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (N 100/08-10 от 21 мая 2008 г.), опубликовано в журнале "Труд и Страхование" (N 6, 2008) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru).
В соответствии с ч. 7 ст. 48 Трудового кодекса РФ Письмом Минздравсоцразвития РФ от 19.08.2008 N 6091-ТГ «О присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по дорожному хозяйству на 2008 - 2010 годы» предложено работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
В Письме также обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Следовательно, Соглашение считается распространенным на Вашу организацию, если работодатель не представил в установленном Трудовым кодексом РФ порядке мотивированный отказ от присоединенияк данному Соглашению.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию