Постановление Президиума ВАС РФ от 18.05.2010 N 17762/09
ВАС поддержал организацию, которая обжаловала в суд отказ ФСС принять к зачету выплаченные работникам пособия по временной нетрудоспособности за период простоя.
Как мы уже писали на страницах ГК (2009, N 2, с. 46), точка зрения, согласно которой пособие за период простоя не выплачивается, является ошибочной. Она основана на неправильном отнесении времени простоя к периодам освобождения работника от работы, за которые пособие не назначается <1>.
И вот сейчас нашу правоту подтвердил и ВАС. Он указал, что ни нормами Трудового кодекса РФ, ни нормами других законов простой не отнесен к периодам освобождения работника от работы. Более того, есть специальная норма, согласно которой пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком за это время сохраняется зарплата <2>, но не выше размера, который работник получил бы на общих основаниях <3>.
ВАС также указал на ошибочность позиции Фонда относительно того, что работник имеет право на пособие, только если отправлен в простой после наступления страхового случая, то есть после получения листка нетрудоспособности. По мнению высшей судебной инстанции, этот вывод также не основан на законе, поскольку законодатель не устанавливает зависимость выплаты пособия от времени наступления нетрудоспособности - в период простоя либо до его наступления.
--------------------------------
<1> п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)
<2> ст. 157 ТК РФ
<3> ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ
Впервые опубликовано в журнале "Главная книга" N 13, 2010
Комментарии
3зря ФСС замутил вопрос оплаты б/л за время простоя в корреляции с датой открытия б/л...
давно пора официально разделить простой и Простой... т.е. простой как обязательное присутствие на рабочем месте, только без работы - и Простой именно как освобождение от работы, когда работникам официально разрешено не ходить на работу... когда они гуляют...
ясно, что в первом случае простоя б/л необходимо оплачивать, т.к. работник физически не может по болезни являться на рабочие место и отсиживать там, пусть и не работая...
а вот во втором случае Простоя - никакой оплаты б/л, т.к. работник и так освобождён от работы, освобождён от обязательного присутствия на рабочем месте...
а вот этими дурацкими измышлениями про начало болезни до или после простоя - ФСС сам себя подвёл под проигрыш в суде...
Нашей организации тоже отказали возмещать б/л во время простоя. Готовимся к суду. А может можно без суда теперь, если есть решение ВАС? А в ФСС мне до этого сказали, если кому-то присудили оплатить, то это еще не есть изменение норм законодательства, а я им сказала, что вообще не понимаю, на какую норму законодательства они опираются, когда отказывают.
Генук,
Генук, как можно освободить работника от работы, которой фактически нет? Она уже временно приостановлена, т.к. не может работником выполняться по каким-либо сторонним причинам.. Не думаю, что нужно забираться в такие дебри, можно попасть в логическую ловушку. Хотя, работодателю, да и законодателю не мешало бы разрешить отсутствовать на рабочем месте при длительном (более рабочего дня, смены) простое, ведь вопрос не в том, где должен слоняться работник во время простоя, а сколько времени понадобится, чтобы приступить к работе при окончании последнего. Такого решения ВАС стоило ожидать, ведь страховые отношения на время простоя не прерываются и страховые взносы с выплат за простой уплачиваются.