Вопрос от читательницы Клерк.Ру Жанны (г. Вологда)
Прошу уточнить, как следует отразить дни по уходу за ребенком-инвалидом, которые работница берет ежемесячно в количестве 4-х дней?
И ещё вопрос: у меня есть сотрудник с МКС (рабочее место в г.Сыктывкар) - раньше данные по этому сотруднику попадали в отдельную пачку, а теперь попадают вместе с декретницами. Правильно ли это? Или я что-то заношу не так?
1) Дни по уходу за ребенком-инвалидом явно не отражаются в индивидуальных сведениях, отдельные периоды стажа за эти дни не формируются. Если человек работает в "обычных условиях" и у него нет оснований для исчисления стажа , эти дни вообще никак не отражаются в Индивидуальных сведениях.
Если же у сотрудника особые условия труда или территориальные условия (например, работа в МКС) , тогда необходимо отразить , что работник трудится неполную рабочую неделю - т.е. указать продолжительность стажа с учетом фактически отработанного времени .
Если это особые условия труда- вы указываете выработку. Если это территориальные условия - Вам необходимо проконсультироваться в
Вашем региональном отделении Пенсионного фонда, в каком виде показывается работа в условиях неполной рабочей недели, потому что
разные отделения ПФ, в настоящий момент, по-разному советуют заполнять территориальных условий при неполной неделе.
Если говорить об описании самих форм, то там сказано, что в случае неполного рабочего дня указывается ставка, а в случае неполной недели
фактическая отработка.
2) Сведения по сотрудникам с территориальными условиями труда должны попадать в отдельную пачку. Для того, чтобы ответить, почему пачки
формируются неправильно, и как это исправить , необходимо знать, в какой программе Вы работаете, версию этой программы. Возможно, Вы не
указали территориальные условия труда у этого сотрудника.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте
Начать дискуссию