Вопрос от читательницы Клерк.Ру Инны (г. Минеральные воды)
Сотрудница, которая имеет ребенка 2 лет и сидит в декретном отпуске хочет выйти на работу. Она не устраивает меня как специалист. Что делать?
Очевидно, что «просто» уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вы не имеете право. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ (ред. от 25.11.2009)).
Исключения составляют следующие случаи:
1) ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и пр.);
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Другими словами, нужны достаточно серьезные основания для увольнения сотрудницы с маленьким ребенком.
Расторжение трудового договора возможно по обоюдному соглашению сторон. Хочется заметить, что мы не даем советов и рекомендаций, как нарушить или обойти действующее законодательство.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию