Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины Владимировны (г. Екатеринбург)
Подскажите, исключаются ли из суммы фактически отработанного времени для расчета среднего заработка (для расчета по листу нетрудоспособности) дни отдыха (не оплачиваемые в месяце использования), которые были предоставлены за работу в выходные и праздничные дни (по заявлению сотрудника)?
Согласно ст. 153 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен ДРУГОЙ день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В составе выплат для расчета среднего заработка учитывается оплата за работу в выходные и праздничные дни, поскольку они входят в базу для расчета страховых взносов.
Если работником был взят другой выходной день, взамен того в который он работал, то этот выходной день НЕ исключается из расчетного периода, как не исключался бы из расчетного периода исходный выходной день, если бы в тот день не производилась работа.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию