Зарплата

Расчет среднего заработка учитывает оплату за работу в выходные и праздничные дни

Подскажите, исключаются ли из суммы фактически отработанного времени для расчета среднего заработка (для расчета по листу нетрудоспособности) дни отдыха (не оплачиваемые в месяце использования), которые были предоставлены за работу в выходные и праздничные дни (по заявлению сотрудника)?
Расчет среднего заработка учитывает оплату за работу в выходные и праздничные дни
На фото Вячеслав Шинкарев

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины Владимировны (г. Екатеринбург)

Подскажите, исключаются ли из суммы фактически отработанного времени для расчета среднего заработка (для расчета по листу нетрудоспособности) дни отдыха (не оплачиваемые в месяце использования), которые были предоставлены за работу в выходные и праздничные дни (по заявлению сотрудника)?

Согласно ст. 153 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен ДРУГОЙ день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В составе выплат для расчета среднего заработка учитывается оплата за работу в выходные и праздничные дни, поскольку они входят в базу для расчета страховых взносов.

Если  работником  был взят другой выходной день, взамен того в который он  работал,  то  этот  выходной  день  НЕ  исключается  из расчетного периода,  как не исключался бы из расчетного периода исходный выходной день, если бы в тот день не производилась работа.

Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Начать дискуссию