Аванс не должен быть меньше половины оклада

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Ижевск)

Я работаю уборщицей в школе по совместительству. Моя зарплата 1800 руб. Просила бухгалтерию, чтобы мне давали аванс 900 руб., а бухгалтерия категорически отказывает, сказали, что не более 40%, т.е. только 600 руб. Но ведь Трудовым кодексом РФ не регламентирован размер заработной платы за первую половину месяца! Как убедить бухгалтерию выплачивать мне 900 руб.?

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовой Кодекс при этом не регламентирует порядок расчета аванса. 

Однако существует Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", который может применяться в части, не противоречащей Трудовому Кодексу.

В этом Постановлении говорится, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, если ваш оклад равен 1800  и за первую половину месяца вы отрабатываете половину нормы рабочего времени, Вы можете настаивать, чтобы аванс был не меньше половины оклада.

При этом следует отметить, что «вторая половина» оклада, скорее всего, будет меньше 900 рублей, так как она будет выплачена за вычетом налога на доходы физических  лиц (НДФЛ).

Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.