Лимит по взносам в 415 000 рублей считают вместе по всем видам деятельности

При совмещении «вмененки» и общей системы компания платит страховые взносы по двум тарифам: 26 и 14 процентов. Если сотрудники компании заняты сразу в двух видах деятельности, то некоторые управления ПФР требуют отдельно считать облагаемый лимит по взносам в 415 000 рублей для каждого тарифа, то есть фактически делить зарплату такого персонала компании между налоговыми режимами.

В Пенсионном фонде и ФСС РФ с этим не согласны. В двух фондах нам подтвердили, что делить ничего не надо.

В законе четко сказано, что для каждого работника базой по страховым взносам является сумма всех выплат в его пользу с начала года (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). А значит, если общая зарплата превысит 415 000 рублей, то компания вправе не облагать взносами последующие выплаты в пользу работника.

Допустим, от деятельности на общем режиме компания получает 60 процентов доходов, а от «вмененной» – 40 процентов доходов. Оклад работника равен 54 000 рублей. За период с января по август база по взносам, начисляемым по общему тарифу, равна 259 200 руб. (54 000 руб. × 60% × 8 мес.). А база по взносам, начисляемым по пониженному тарифу для «вмененной» деятельности, – 172 800 руб. (54 000 руб. × 40% × 8 мес.). Каждая из этих сумм не превышает лимит. Но это не значит, что взносы надо платить со всей зарплаты. Ведь в целом она составляет 432 000 руб. (54 000 руб. × 8 мес.) и превышает облагаемый лимит на 17 000 руб. (432 000 – 415 000).

Таким образом, по итогам августа взносы требуется заплатить только с 37 000 руб. (54 000 – 17 000). Взносы, начисленные по общему тарифу, составляют 5772 руб. (37 000 руб. × 60% × 26%). А взносы по пониженному тарифу – 2072 руб. (37 000 руб. × 40% × 14%).

Такой расчет выгоден компании, ведь зарплата будет быстрее достигать 415 000 рублей, и с последующих выплат перечислять взносы уже не придется. Но такой порядок, повторимся, нигде не предусмотрен. Чтобы выяснить окончательную позицию чиновников, мы направили в Минздравсоцразвития запрос. О разъяснениях обязательно проинформируем вас в газете и на сайте «УНП» www.gazeta-unp.ru.

Статья напечатана в газете "УНП" № 32, 2010