Имеет ли право судебный пристав требовать с ИП-алиментщика первичную документацию? Как учитывать бесплатные обеды для сотрудников в офисе? Может ли безработный получать налоговый вычет? Как оплачивать работу заместителя, пока его начальник в отпуске? И как рассчитывать компенсацию отпуска для работника, который все время срочного договора провел на больничном? Ответы на эти вопросы – в очередном обзоре форума Клерк.Ру.
Пристав затребовал первичную документацию
«Я индивидуальный предприниматель на УСН, - рассказывает Richardst. - Плачу алименты. За 2008 и 2009 годы сумма уплаченных алиментов превысила четверть от суммы дохода по декларациям, которые я подавал в налоговую. Судебный пристав вручил мне запрос о предоставлении первичной финансовой документации, а потом и постановление о расчете алиментов, исходя из средней зарплате по РФ.
Я подал жалобу, но получил отказ. Имеют ли приставы право требовать, когда им вздумается, первичную документацию у ИП? Обязан ли я предоставить эту документацию или можно ограничиться налоговыми декларациями?»
«Вы хотите сказать, что Вы заплатили алиментов больше, чем получали дохода? – уточняют читатели. - Тогда сразу возникает вопрос - откуда Вы взяли деньги. Значит, у Вас есть источник дохода, который Вы скрываете».
«Я плачу деньги своему ребенку! – протестует Richardst. - И если я заплатил больше, значит приставы имеют права на вымогательства большей суммы? Мной были предоставлены декларации о доходах, заверенные налоговой инспекцией. Согласно им уплачены алименты - 1/4 от доходов. Разве они не являются доказательством моих доходов?»
«Этот документ будет подтверждать не ваши доходы, а то что вы ЗАДЕКЛАРИРОВАЛИ такие доходы, - отвечает ДарьяГ. - Приставы понимают, как ведется в организациях финансовая документация о доходах и расходах. Поэтому и требуют первичную документацию, чтобы проверить, насколько ваши задекларированные доходы реальны».
«25% от среднероссийской зарплаты - это около 5000 рублей в месяц. То есть ваш задекларированный доход меньше 20000 рублей в месяц. Жалко - для собственного ребенка? – интересуется бух2007.
BorisG напоминает о законе - статье 102 №229-ФЗ.
«3. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
Не нравится - в суд, а не жаловаться на пристава», - резюмирует BorisG.
Как учитывать бесплатные обеды для сотрудников?
«Наша организация заключила договор на поставку обедов для сотрудников, - пишет Аноним.- Всего их у нас 30, но обедают в день на питание выделяется 10 талонов – для тех, кто постоянно находится в офисе. Кто пойдет обедать, заранее неизвестно, так у многих сотрудников работа разъездная. В их трудовых договорах о питании ничего не говорится. Из их зарплат за обеды не вычитаем.
Как оплачивать эти обеды - из прибыли? А НДС к учету принимаем? НДФЛ надо удерживать?»
«Если бесплатное питание работников является оплатой труда в натуральной форме, то объекта обложения НДС не возникнет, - приводит мнение специалиста Lelu. - Однако налоговые органы квалифицируют натуральную оплату труда как реализацию, что по меньшей мере спорно. (Данная позиция была выражена в Постановлениях ФАС Северо-Кавказского округа от 30.10.2008 N А32-2525/2008-3/36; ФАС Северо-Западного округа от 11.12.2008 N А56-19219/2008; ФАС Западно-Сибирского округа от 15.09.2008 N Ф04-5056/2008(10064-А75-25); ФАС Центрального округа от 06.03.2007 N А68-АП-635/11-04.
Противоположная ситуация возникает, если стоимость обедов, покупаемых у сторонних организаций, оплачивалась за счет прибыли, оставшейся в распоряжении организации. Тогда передача обедов работникам может быть признана переходом права собственности на товары, услуги на безвозмездной основе и признана объектом обложения НДС. (Постановление ФАС ВВО от 17.02.2005 N А31-314/13.) Налогооблагаемой базой при этом будет рыночная стоимость обедов, которую организация также может определить самостоятельно, например, оговорив стоимость обеда на каждого работника во внутренних положениях. "Входной" НДС, уплаченный поставщику обедов, организация в данном случае вправе принять к вычету при наличии накладных и счетов-фактур».
«А как в бухучете провести НДФЛ с обедов? – спрашивает Аноним. - Каким образом данную операцию я буду показывать в 2-НДФЛ? Ведь доход не в денежной форме.
«В натуральной, - отвечает Тоня. - Укажите в 2-НДФЛ по отдельному коду дохода».
«Вести учет 10 человек не такая уж и трудоемкая задача, зато точно будете знать, с кого удерживать НДФЛ», - добавляет margo1124.
Налоговый вычет для безработного
«Мне 26 лет и я официальный безработный, - пишет Аноним. - Решил воспользоваться ситуацией и получить права. Платили за мое обучение родители. Смогут ли они получить налоговый вычет?
«Социальный налоговый вычет на обучение могут получить налогоплательщики, которые в течение истекшего года произвели расходы на свое обучение, а также на обучение своих детей в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях, - напоминает OlgaK.
«Понятно, моим родителям ничего не светит, - продолжает Аноним. - А если так: я был безработным с 01.01 по 31.09. Обучался в автошколе с 01.07 по 31.09. На работу пошел с 01.10. Смогу вычет получить?»
«Если с 01.10 с вашей зарплаты работодатель удерживал подоходный налог, то можете получить вычет, - отвечает Елена_ВП. - Вот только если сумма вычета будет больше удержанного НДФЛ, то вернут вам в пределах удержанного налога.
Slawa Ms дает более подробные пояснения:
«1. Вычеты получает тот, чья фамилия написана в документах на оплату.
2. Учебное заведение должно иметь лицензию на момент обучения (соответствовать ст. 13 Закона N 3266-1 по статусу образовательного учреждения). Возьмите у них копию (лучше две).
3. В начале следующего года по месту работы возьмите справку 2НДФЛ за 2010 год с указанием заработка и перечисленных налогов.
4. В налоговой возьмите бланки 3НДФЛ (или скачайте программу с их сайта) и заполните их.
5. Ждите перечисления на сберкнижку.
Если затраты на обучение будут больше уплаченных налогов, то Вам перечислят только сумму уплаченных налогов. Для получения остатков повторите пункты со 2 по 5 в 2012 году. Для этого и нужно взять несколько копий лицензий, а то и автошкола к тому времени перестанет существовать».
Как оплачивать работу зама, пока начальник в отпуске?
«По устоявшейся традиции заместитель начальника, согласно должностным инструкциям, во время отсутствия начальника выполняет его обязанности и имеет право подписи за него, - пишет katapusina. - Без каких либо доплат - вроде как эти обязанности повседневны. А начальник уходит в отпуск. Как «премировать» зама" на это время? Кроме издания приказа о назначении на время отпуска "И.О. Начальника" с выплатой разницы в окладах, ничего в голову не приходит».
«У нас в организации начальник перед отпуском издает приказ - установить доплату такому-то в размере стольких-то процентов на период с ... по... в связи с увеличением объема работы, - делится опытом Аноним. - У нас обычно 50% устанавливают.
«Так о каком увеличении объема работ может идти речь, если у зама в должностной инструкции прописано, что он выполняет обязанности начальника при его отсутствии? – сомневается katapusina. - Обосновать доплату, а в нашем варианте "разницу в окладах" (что выгоднее) очень проблематично».
«Ничего не надо "обосновывать", - заявляет jul-2000. - Достаточно издать приказ, устанавливающий доплату.
«Давно отменена советская инструкция о недоплате заму, - подтверждает Генук. - 45 лет назад было выпущено разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 №30/39 «О порядке оплаты временного заместительства». Там сказано, что замам по должности доплата не положена. В 2003 году Верховный Суд этот документ отменил. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАС 03-25:
"признать не действующим со дня вынесения настоящего решения подпункт «а» (абзац 3) и абзац 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 (в редакции постановления от 11.12.1986 № 521/30-18) «О порядке оплаты временного заместительства» в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации."
Таким образом, пишет Генук, если это замещение по ст.72.2 ТК, то сотрудник временно полностью прекращает работу по своей должности и работает уже по должности руководителя. Т.е. получает его оклад по штатному расписанию, что равносильно доплате разницы в окладах.
Если же это совмещение по ст.151, то человек трудится уже на двух должностях, и ему положена доплата за совмещение. Как правило, 30% - 50%.
Наличие же замства в должностной инструкции говорит лишь о том, что зам не может отказаться от замещения (совмещения). Он уже обязан работать за отсутствующего руководителя».
Отпуск для того, кто не проработал ни дня
«Работник устроился на 3 месяца по срочному договору, но ни дня не выходил на работу, - описывает ситуацию olya79. - Все это время проболел. Как рассчитывать компенсацию отпуска при его увольнении?»
«Работодатель имеет право не платить компенсацию за неиспользованный отпуск, - считает Генук. - Но если шеф добрый, то считайте из оклада – отпуск продолжительностью 7 дней. «Злобный» работодатель вполне может и не платить больничный».
GSokolov не согласен и цитирует ст. 61 ТК РФ : "Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.".
«Насколько я понял, договор не был аннулирован, - пишет GSokolov. - Работодатель это свое право не реализовал до наступления срока предупреждения об окончании договора, следовательно, работник имеет право и на пособие по страхованию и на КНО».
«Работник не приступал к работе по срочному трудовому договору, так что он может считаться незаключенным, - замечает Аноним. - Не вышел на работу в первый день, тем же днем и расторгли. Поди докажи теперь, что это не так.
«Есть много способов доказать подлог документов, не сомневайтесь, - отвечает GSokolov. - Главное - успеть такой трудовой договор вовремя аннулировать. Документально, приказом. Вместо приказа о приёме.
«У нас отдел кадров предусмотрительный, и трудовой договор подписывают днем заключения договора, успокаивает Аноним. - Договорились приступить завтра, завтрашним днем и приказ и договор. Так что не явился - и не было ничего…»
Начать дискуссию