Вопрос от читателя Клерк.Ру Сергея (г. Истра)
Моя супруга работает в крупной компании, вчера ей объявили о банкростве организации. В связи с этим у нас возник ряд вопросов. Что происходит с работниками в таком случае? Должны ей выплатить денежную компенсацию? Как долго происходит банкротство организации и что делать если просят уволиться по собственному желанию?
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу п. 3 ст. 149 Федерального закона РФ "О несостоятельности (банкротстве)" определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.
Принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом или определения о введении какой-либо процедуры банкротства не является ликвидацией организации и не влечет увольнения работников по инициативе работодателя. Общего срока для банкротства, Законом не определено. Статья 51 ФЗ, по сути, регулирует только лишь срок процедуры наблюдения. По имеющемуся опыту, с момента принятия судом заявления до полной ликвидации организации проходит от полугода (в случае упрощенной процедуры) до 2-3 или более лет. Очевидно, что столько времени ждать применения статьи 178 Трудового кодекса РФ о выплате выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка, при полном отсутствии (при завершении процедуры) средств у организации, не целесообразно.
В случае подачи заявления о признании организации банкротом, у работодателя нет оснований для увольнения работника. Однако мотивов для продолжения работы у самого работника также становится все меньше и меньше, т.к. предприятие обычно прекращает вести деятельность в довольно короткие сроки. Следовательно, работник вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию, так как, в ином случае, он перестает получать заработную плату ввиду отсутствия прибыли и становится в ряды кредиторов организации.
Таким образом, принятие арбитражным судом заявления о признании организации несостоятельной (банкротом) не дает ее руководству оснований по своей инициативе увольнять работников. При этом, если очевидно, что организация не сможет в дальнейшем вести полноценную деятельность, вынужден рекомендовать работникам искать другое место работы и увольняться по собственному желанию.
Получить персональную консультацию Дмитрия Суханова в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию