Вопрос от читательницы Клерк.Ру Анны (г. Химки)
В нашей фирме сменный график работы. Фактически сотрудница отрабатывает 10 дней в месяц. Она собирается в декретный отпуск. Как мне рассчитать ее отпускные? Отталкиваться от фактически отработанных дней или от количества дней в месяце?
При расчете среднего заработка для определения суммы пособия по беременности и родам и следует руководствоваться ФЗ-255 от 29.12.2006 (ред. от 28.09.2010) и Постановления 375 от 15.06.2007 (ред. 19.10.2009) . Порядок расчета единый для всех застрахованных лиц, в каком бы режиме они ни работали, а именно - средний заработок определяется исходя из начисленных сумм за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата – п.3.ст.14 ФЗ-255. Из расчетного исключаются периоды, в течение которых выплачивался средний заработок либо заработная плата не сохранялась в соответствии с действующим законодательством – п.8 Постановления 375.
Поэтому, расчет следует вести исходя из количества дней в месяце, попадающем в расчетный период. Если Ваша сотрудница в течение расчетного периода брала отпуск, или дни «без содержания», или находилась на больничном – эти дни Вы исключаете из общего количества календарных дней расчетного периода, а так же начисленные за эти дни суммы не учитываются при расчете среднего заработка.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию