Вопрос от читательницы Клерк.Ру Марины (г. Красноярск)
С сентября 2010 г. по январь 2011 г. я находилась в отпуске по беременности и родам, расчет отпускных производился на 1 ставку, а доход с 0,5 ставки по внутреннему совместительству не учитывался. На работе объясняют, что доход по внутреннему совместительству не учитывается, т.к. трудовой договор по внутреннему совместительству был с 1 сентября 2009 г. по 30 июня 2010 г., и далее я работала только на 1 ставку. Правильно ли произведен расчет пособия? Ведь доход по внутреннему совместительству в ходил в основную заработную плату, т.е. в базу для исчисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
В 2010 г. пособие по беременности и родам исчислялось исходя из среднего заработка женщины, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
В Вашем случае расчетным периодом являлся период с 01.09.2009 по 31.08.2010.
Согласно ч. 2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого в 2010 году исчислялось пособие по беременности и родам, включались все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов (в том числе доход, полученный от работы на условиях внутреннего совместительства).
Для исчисления пособия по беременности и родам организация определяет средний дневной заработок путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней, приходящихся на этот период (ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, абз. 1, 2 п. 15 Положения). Средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, не может превышать максимальную сумму дневного пособия. Она определяется путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на день наступления страхового случая (415 000 руб.) на 365 и составляет 1136,99 руб. (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 19.1 Положения, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
Таким образом, если сотрудник работает на условиях внутреннего совмещения, то при расчете пособия учитываются все выплачиваемые ему доходы. Следовательно, в данном случае расчет пособия произведен не правильно.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию