Вопрос от читательницы Клерк.Ру Евгении (г. Пенза)
Не нашла похожей ситуации, поэтому решилась побеспокоить. Ситуация: с 3 июля 2011 года я собираюсь в отпуск по беременности и родам, но на 1 июля 2011 года в связи с тем, что я отработала календарный год, мне положен отпуск (я педагог).
Вопрос: Меня в какой из этих отпусков отправят раньше? В декрет? И значит ли то, что я ухожу в отпуск по беременности и родам, что мне не выплатят положенные мне отпускные? И если я уйду по срокам сначала в трудовой отпуск, а потом предъявлю больничный лист, мне удержат соответствующую сумму из декретного пособия? В общем, очень бы хотелось получить и отпускные, честно заработанные, и спокойно уйти на 1,5 года в декрет. Спасибо! Очень надеюсь, что вы проясните мою ситуацию.
Предоставление и оплата отпуска по беременности и родам производятся независимо от предоставления и оплаты очередного отпуска.
Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность вышеуказанного отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, а при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам предоставляется с обязательной выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
На основании ст. ст. 12 и 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособия по беременности и родам производятся по месту работы застрахованного лица. Данное пособие назначается при обращении за ним не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности родам.
Статья 260 ТК РФ устанавливает гарантию женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Работодатель обязан по желанию женщины предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью независимо от стажа работы в организации.
Следовательно, предоставление и оплата отпуска по беременности и родам производятся независимо от предоставления и оплаты очередного отпуска. Отгулять положенный Вам ежегодный отпуск Вы можете как до начала отпуска по беременности и родам (до 3 июля), так и после него. В любом случае и тот и другой отпуск Вам будет оплачен.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию