По некоторым видам "вмененной" деятельности сумма ЕНВД зависит от такого физического показателя, как количество занятых в этой деятельности работников <1>. Но трудиться может и персонал, привлеченный по договору аутстаффинга. Попробуем разобраться, надо ли таких работников учитывать при исчислении ЕНВД.
Включаем в расчет и спим спокойно
Для начала вспомним, как определяется количество работников, занятых во "вмененной" деятельности. Это среднесписочная (средняя) численность работавших в каждом календарном месяце квартала. Причем при ее расчете должны учитываться и совместители, и работающие по любым гражданско-правовым договорам <2>.
По мнению Минфина, уже того факта, что договор предоставления персонала (договор аутстаффинга) - гражданско-правовой, достаточно, чтобы плательщики ЕНВД включали предоставленных по нему работников в расчет своей среднесписочной (средней) численности <3>. И, как следствие, платили с них налог.
Аутстаффинг - использование труда работников другой организации, временно переходящих под руководство заказчика.
Надо сказать, что в учете таких работников для целей определения физического показателя есть определенная логика. Ведь размер дохода, с которого уплачивается ЕНВД, носит условный характер. Рассчитывается он исходя из величины физического показателя, который характеризует вид "вмененной" деятельности. В данном случае - это количество человек, задействованных во "вмененном" бизнесе. А уж на каких основаниях привлечены работники, неважно.
Не учитываем в численности и готовимся спорить
При подсчете среднесписочной (средней) численности нужно руководствоваться правилами, установленными Росстатом <4>. На это не раз обращал внимание и Минфин <5>. Эти правила требуют включать в расчет среднесписочной численности только работников, учитываемых в списочной численности <6>. А те, кто выполняет работу по гражданско-правовым договорам, в списочную численность не включаются <7>. Более того, лица несписочного состава, не имеющие с организацией гражданско-правовых договоров, не включаются даже в расчет средней численности, которая учитывается при расчете средней численности работников организации <8>.
К ним как раз и относятся работники, "взятые в аренду". Следовательно, при определении среднесписочной (средней) численности в порядке, установленном органом статистики, такой персонал учитываться не должен.
* * *
Как видим, у вас есть все основания не учитывать "арендованных" сотрудников в среднесписочной численности. Но именно это и будет причиной пристрастного отношения к вам налоговых проверяющих.
-------------------------------
<1> п. 3 ст. 346.29 НК РФ
<2> ст. 346.27 НК РФ
<3> п. 3 Письма Минфина России от 28.11.2006 N 03-11-04/3/511
<4> Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утв. Приказом Росстата от 12.11.2008 N 278 (далее - Указания)
<5> Письма Минфина России от 06.03.2009 N 03-11-09/88, от 28.08.2008 N 03-11-04/3/404, от 27.08.2007 N 03-11-04/3/333; п. 1 ст. 11 НК РФ
<6> п. 82 Указаний
<7> подп. "б" п. 83 Указаний
<8> пп. 80, 86 Указаний
Впервые опубликовано в журнале "Главная книга" N05, 2011
Начать дискуссию