Вопрос от читательницы Клерк.Ру Лалы Якубовой (г. Нижневартовск)
Моему ребенку 1 год. Я работаю на условиях неполного рабочего времени с сохранением государственного социального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на очередной отпуск? Сохранится ли при этом пособие на ребенка?
В силу действия норм ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, Вы вправе рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск. Законодательством не установлены ограничения на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Также не предусмотрено прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае предоставления женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также каких-либо ограничений. Поэтому в случае оформления ежегодного оплачиваемого отпуска Вы не утратите право на получение пособия по уходу за ребенком.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию