Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Махачкала)
Работника отправили в командировку в другой город для изучение английского языка. На экзаменах он получил тройки. Руководство предприятия удерживает у него полностью командировочные за невыполнение служебного командировочного задания, утверждая, что в сертификате должна быть одна четверка. В служебном задании указано - сдать тестирование и получить сертификат. Право ли руководство?
В силу ст. 168 Трудового кодекса РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
-
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой (ст. 137 ТК РФ).
Учитывая то, что командировочные расходы не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, и их оплата нормативными правовыми актами не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует возмещать командировочные расходы (в том числе выплачивать суточные) за все дни его нахождения в командировке (см. также Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1024-6).
Учитывая изложенное, действия руководства организации правомерными назвать нельзя.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию