Возмещение командировочных расходов не ставят в зависимость от выполнения задания

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Махачкала)

Работника отправили в командировку в другой город для изучение английского языка. На экзаменах он получил тройки. Руководство предприятия удерживает у  него полностью командировочные за невыполнение служебного командировочного задания, утверждая, что в сертификате должна  быть одна четверка. В служебном задании указано - сдать тестирование и получить сертификат. Право ли руководство?

В силу ст. 168 Трудового кодекса РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой (ст. 137 ТК РФ).

Учитывая то, что командировочные расходы не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, и их оплата нормативными правовыми актами не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует возмещать командировочные расходы (в том числе выплачивать суточные) за все дни его нахождения в командировке (см. также Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1024-6).

Учитывая изложенное, действия руководства организации правомерными назвать нельзя.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.