Работа по совместительству не лишит пособия по уходу за ребенком

Вопрос от читателя Клерк.Ру Марка (г. Курган)

Моя жена сейчас находится в отпуске по беременности и родам. В августе она пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли ей будет в период отпуска устроиться совместителем еще на одну работу на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком, оставаясь при этом в отпуске по уходу за ребенком на основной работе?

Статья 256 Трудового кодекса РФ определяет, что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Поскольку ТК РФ не уточняет, в какой организации женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, предполагается, что ее работа может осуществляться как по основному месту работы (у своего работодателя), так и по совместительству (у другого работодателя).

То есть женщина вправе трудоустроиться к другому работодателю по совместительству во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.