Работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с его работой, в течение трех дней

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Марины (г. Волгоград)

Подскажите, пожалуйста, в какие сроки работодатель обязан мне предоставить справку о сумме заработных плат иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за два календарных года? И куда можно обратиться за помощью, если работодатель нарушает эти сроки?

Вначале заказала эту справку по телефону у сотрудника службы персонала. Справку предоставили через 9 дней. Я ее отправила в бухгалтерию в Москву. Я работаю в Кредитно-кассовом офисе в г.Волгограде, соответственно служба персонала и бухгалтерия у нас только в Москве. Туда эта справка пришла только через 3 недели, и выяснилось, что в справке нет подписи главного бухгалтера. Теперь заказываю эту справку вновь, но уже официально через заявление, поэтому интересуюсь сроками.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ страхователь обязан выдать застрахованному лицу справку о сумме заработка в день прекращения его работы или по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня его подачи.

Если Ваш бывший работодатель не выдаст справку в установленные сроки, то можно обратить с жалобой в Федеральную инспекцию труда, которая наделена полномочиями по государственному надзору и контролю за соблюдением работодателями трудового законодательства (ст. 23.12 КоАП РФ, ст. 356 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства руководителя, главного бухгалтера (а также предпринимателя, если работодатель - ИП) могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а саму фирму - от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.