Добрый день, уважаемые читатели Клерк.Ру.
Решил поделиться с вами своей меркантильной историей, но еще больше хочу спросить у вас совета. Стою перед сложной проблемой выбора работы и не знаю, как правильно поступить.
Ушел с предыдущего места работы из-за того, что у руководства начались проблемы. По сути, фирма, в которой я работал, начала разваливаться и пошли серьезные задержки с заработной платой. Работал я заместителем генерального директора по логистике, в подчинении у меня было 15 человек, а размер заработной платы даже и не заставлял думать о смене места работы. Меня все устраивало, но, увы, из-за банкротства фирмы пришлось уйти.
Во время поиска работы встретил множество предложений и в основном со стороны малых предприятий. Мне уже 38 лет и опыт подсказывает, что работа на малых предприятиях все же для более молодых людей. В 22 года, да даже и в 30 лет, я бы выбрал ту фирму, где больше оклад и устроился. Но сейчас, подходя к 40-летнему юбилею, хотелось бы работать в серьезной крупной структуре, конечно же, коммерческой. Пусть даже не с высокой заработной платой, но с более стабильным, чем у малого бизнеса, будущим. Хочется в предстоящие 20 лет до пенсии быть уверенным в завтрашнем дне и не бояться, что ИП или ООО, на которое ты работаешь, вдруг неожиданно развалится и от успешного бизнеса останутся воспоминания. Поэтому, разыскивая работу, выдвигаешь уже свои критерии к работодателю.
Однако, крупный бизнес не так часто жалует рынок труда вакансиями. И тут я столкнулся с другой проблемой – многие крупные фирмы выставляют, так называемые, псевдовакансии. Так, например, выставляется вакансия – заместителя начальника отдела. Проходишь собеседование, все твои параметры устраивают, но на самом деле, эта «теплая» вакансия уже выставлена под конкретного человека, то есть брата, свата, племянника или хорошего знакомого. А выставление вакансии на рынок труда – это просто ширма или создание видимости поиска работы – на случай контроля со стороны московского руководства. Это типичная ситуация для крупных фирм, точнее для региональных филиалов крупнейших предприятий.
В настоящее врем, я стою перед проблемой: то ли мне дождаться подходящего предложения и все же трудоустроиться в крупную фирму или не питать подобных амбиций и работать там, где предлагают. Что вы думаете по этому поводу?
Комментарии
7Найти хорошую работу проще когда она уже есть.))) Так что мой совет: выбрать из того что есть наилучший для Вас вариант, но не терять надежды найти другой - идеальный вариант.
Полностью согласна со сказанным выше. Только так, устраиваетесь, работаете, ищите дальше.
На 2 года никто ничего не гарантирует, а уж про 20 лет вперед в нашей стране - это фантастика. Можете себе позволить еще поискать - ищите, не можете - выбирайте из того, что есть.