Я - главбух. За что меня могли уволить?

Пролог

Думаю, что ни одна я попала в такую ситуацию, в нее попадали и другие мои коллеги и, к сожалению, будут попадать. У нас сместили руководителя, с которым я работала как главный бухгалтер. Пришел новый директор, да не один, а с замом главного бухгалтера, которого у меня в помине не было. Ну что ж – предупреждение явное – собирай вещички и, пиши заявление об уходе. Что остается? Сожалеть. А сожалеть было о чем. Найти работу главбуха в моем возрасте (мне 50) с такой зарплатой, да еще и белой, ой как не просто. С работой я справлялась, как мне кажется, неплохо. Коллектив свой (5 человек) я сколотила своими руками, учет поставлен у меня хорошо. Вот и решила пойти на принцип – сама не уйду. Хотите – увольняйте. Но, конечно, прежде чем решиться на это (жалко ведь портить трудовую книжку), изучила все статьи Трудового кодекса от и до. Собрала в кучу все теоретически возможные варианты, когда меня могут уволить. Чтобы быть уверенной: если уволят, то восстановлюсь через суд.

Самая первая и простая возможность уволить главбуха у работодателя появляется уже во время испытательного срока. Что может быть проще формулировки «не выдержала испытательный срок»? Но ко мне, к счастью, это не относилось. Мой испытательный срок, аж шесть месяцев (максимальный срок для главбуха и его зама – ст. 70 ТК РФ) закончился задолго до ухода моего директора.

Но для информации добавлю – если вас увольняют по этой статье, то должны сообщить об этом письменно не позднее, чем за три дня до увольнения. Не успели сообщить – извините, испытательный срок закончился – значит, прошел успешно.

Второе теоретическое основание уволить меня – уличить в предоставлении работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ). Но я не такой человек, чтобы обманывать при трудоустройстве. Трудовая книжка у меня настоящая (как и все записи в ней), диплом тоже. Здесь все чисто.

Восстановление прежнего работника

Главбуха могут уволить, если предыдущий главный бухгалтер был по инициативе руководителя незаконно уволен или переведен на другую работу. Конечно, если суд или трудовая инспекция приняли решение о необходимости восстановления прежнего главбуха на работе. Тогда вновь принятого главного бухгалтера могут уволить (п. 2 ст. 83 ТК РФ). Увольняемому по данному пункту работнику администрация обязана предложить любую другую работу на предприятии. И только в случае отказа сотрудника договор расторгается.

Но и эта статья ко мне не относится. Прежний главбух ушел по своей воле. По крайней мере, так было на писано в его заявлении (поверила своей подруге-начальнику отдела кадров на слово).

Сокращение штатов

Уволить меня по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) практически невозможно. Пока организация существует, в ней имеются должности главного бухгалтера и руководителя. В небольших организациях руководитель может возложить обязанность по ведению бухгалтерского учета на себя же (подп. «г» п. 1 ст. 6 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). И это, пожалуй, единственный случай, когда должность главного бухгалтера может быть сокращена.

Тайна

Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей – еще одно основание для увольнения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но чтобы обезопасить себя, нужно знать, что относится, а что не относится к тайне.

Здесь нужно руководствоваться перечнем сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну (утвержден постановлением Правительства РФ от 05.12.91 № 35). Обратите внимание, не является коммерческой тайной информация, которая содержится в учредительных документах, документах о платежеспособности предприятия, например, в балансе и отчете о прибылях и убытках, а также в налоговой отчетности.

Кроме того, в организации должен быть свой перечень информации, отнесенной к тайне. И если бухгалтер не ознакомлен с этим перечнем под роспись, то и ответственности за разглашение тайны быть не может.

Главного бухгалтера могут уволить, если он принял необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или нанесло ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Главбух просто не может принять решение, которое вызвало бы первые два последствия: нарушение сохранности имущества и неправомерное использование имущества.

А вот с решением, в результате которого может быть нанесен ущерб имуществу организации, могут быть сомнения. Можно ли, к примеру, решение учесть расходы на картину для кабинета директора в налоговом учете, приведшее к штрафу и пеням считать решением, которое повлекло за собой нанесение ущерба имуществу?

Посоветовавшись со знакомым юристом, пришла к выводу, что нет. Критерии необоснованности принятого решения Трудовой кодекс не устанавливает. Я, как грамотный бухгалтер, всегда смогу привести пару доводов, почему мое решение было обосновано.

***

А вот сейчас статьи, которые меня волновали больше всего.

Несоответствие занимаемой должности -

- сама формулировка основания для увольнения пугающая и, я бы сказала, оскорбительная для бухгалтера. На самом деле оскорбительной может быть лишь первая причина увольнения по этой статье – недостаточная квалификация. Вторая же причина человечна и вызывает сожаление – состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Со вторым у меня, конечно, не идеально, но медосмотр, при необходимости, пройти смогу с нормальными результатами. Да и увольнение по этой причине допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 72 ТК РФ).

А вот первая причина…Но может ли она беспокоить меня? Разве зря я училась на профбухгалтера и получила аттестат? Но аттестат профессионального бухгалтера, увы, здесь не поможет. Это я поняла, внимательно перечитав пункт 3 статьи 81 ТК РФ. Недостаточность квалификации подтверждается результатами аттестации, проводимой на предприятии. Но поскольку, как я узнала от знакомого юриста, порядок проведения аттестации в кодексе не установлен, а других нормативных документов по проведению аттестации бухгалтера нет, то вряд ли мое руководство на это решится.

Нарушение дисциплины

Последнее основание для моего возможного увольнения – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Но это основание применяется только если до этого были дисциплинарные взыскания (письменное замечание или выговор – ст. 192 ТК РФ). На всякий случай пришлось изучить и статью 192 и 193 ТК РФ про дисциплинарные взыскания. Они могут быть в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Но таких грешков за мной не было.

Для сведения

К ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей, в частности, можно отнести:

- неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажение бухгалтерской отчетности;

- принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые совершались не по установленным правилам;

- несвоевременная и неправильная выверка операций по банковским счетам, расчетам с дебиторами и кредиторами;

- неправильное списание недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

- несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий;

- составление недостоверной отчетности по вине бухгалтера;

- опоздание хотя бы на пять минут;

- отказ от командировки без уважительной причины.

Эпилог

Усвоив азы Трудового кодекса об увольнении, я решительно не писала заявление об уходе по собственному желанию. Первые три месяца, мягко говоря, были тяжелыми. Но моя бухгалтерия мне помогла: не зря же я сама подбирала коллектив. И заместитель мой не выдержала - уволилась. Вскоре уволили и нового директора – не устроил собственника, который, проживая за границей, наведался проведать нас, что да как. Очень хотелось бы, чтобы мой рассказ помог и другим. А чтобы мои наработки не пропали даром, решила прислать их в редакцию «УНП».