Трудовое право

Кто платит за митинг

Я — работодатель, плачу заработную плату. Вдумайтесь, плату заработанную. Работник -— гражданин России, и имеет конституционные права, в частности закрепленные ст. 31 Конституции, согласно которой граждане Российской Федерации имеют право …проводить собрания, митинги и демонстрации, шествия и пикетирование. Суббота не исключение, в выходной день мы свободны в выборе. Но что делать, если в связи со спецификой трудового распорядка, суббота — рабочий день?
Кто платит за митинг
На фото Денис Корнилов

Я - работодатель, плачу заработную плату. Вдумайтесь, плату заработанную. Работник - гражданин России, и имеет конституционные права, в частности закрепленные ст. 31 Конституции, согласно которой граждане Российской Федерации имеют право …проводить собрания, митинги и демонстрации, шествия и пикетирование. Суббота не исключение, в выходной день мы свободны в выборе. Но что делать, если в связи со спецификой трудового распорядка, суббота — рабочий день? Митинговать или нет? И если да, то за чей счет?

В ст. 17 п.3. Основного закона прямо указано, что осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. То есть экономическая свобода владельца бизнеса не должна ущемляться работником, который хочет - будет работать, а хочет – пойдет реализовывать свои права.

Если следовать утверждению, что реализация законных прав является уважительной причиной для прогула, то логично, что будут уходить с работы для оформления приватизации, устройства ребенка в детский садик и даже прополки собственного огорода.

Рассмотрим ситуацию с точки зрения Трудового кодекса РФ. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей ведет к тому, что руководитель имеет право на дисциплинарные взыскания:

  • замечание, выговор (ст. 192 Трудового кодекса);
  • увольнение (ст. 192, 81 Трудового кодекса).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, руководитель имеет право, но никак не обязанность наказать сотрудника за его участие в митинге.

Следует заметить, что выполнение государственных и общественных обязанностей гарантирует сохранение заработной платы (ст. 170 Трудового кодекса), но участие в митинге не подходит под эту статью, поскольку является добровольным, а не обязательным.

Схема возможных неприятностей митингующего в рабочее время  такова:

В случае, если работник был задержан органами правопорядка, то работодатель не производит никаких действий, пока не получит копию протокола задержания.

Как известно, согласно ст. 22 Конституции, до судебного решения лицо не может быть подвергнуто задержанию на срок более 48 часов. Работодателю, прежде всего, следует обратить внимание на время составления протокола о задержании.

Если работник был задержан до наступления рабочего времени, следовательно, нет доказательств вины работника в том, что он полностью не отработал свое рабочее время. В случае, если из протокола о задержании следует, что работник к этому времени уже должен был находиться на рабочем месте, но не сделал этого без уважительных причин, к нему вполне применимы санкции, следующие из Трудового кодекса и локальных актов фирмы (коллективный договор, трудовой распорядок и т.п.).

Конечно, выражение своей гражданской позиции на массовых мероприятиях допустимо, но оно должно осуществляться  в рамках законодательства. И это особо актуально для субботы, когда на работу выходят обычно  люди профессий, без которых невозможна нормальная жизнь города. Представьте ситуацию, когда на рабочем месте вдруг не окажется авиадиспетчера или врача скорой помощи. Представили? А размер ущерба, который может понести компания виду отсутствия того же авиадиспетчера, представили? Тогда вполне реально может наступить материальная ответственность по ст. 238 Трудового кодекса по выплате суммы ущерба, в том числе и третьим лицам.

Справедливости ради стоит отметить, что митингующий работник может даже получить поощрение от работодателя. Ведь руководитель в принципе не обязан, а только имеет право применять взыскания к работникам. Когда предприниматель считает участие в митинге своих сотрудников полезным для достижения цели экономического развития, в тоv числе и своей фирмы, вполне возможно стимулировать работников.

Да, приходится смириться с тем фактом, что митинги проводятся здесь и сейчас, и открепительное удостоверение не возьмешь на свой выходной день. Но может быть в том и состоит прелесть массового мероприятия, когда нет процедуры подсчета: за кого митингующий, нет списков, бюллетеней, и не может быть массовых фальсификаций митингов.

Хотя насколько искренни и неподкупны митингующие некоторых движений, приходится сомневаться...Но это уже совсем другая история.

Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С

Хотите стать экспертом по зарплате и кадровому учету? 🚀

Наш курс научит вас:

  • Вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в 1С без ошибок.
  • Быстро и точно формировать отчетность для контролирующих органов.
  • Автоматизировать процессы и продвигаться по карьерной лестнице.

Выгода до 60% — всего 7 590 ₽!

Комментарии

8
  • Lenik

    Трудовой кодекс не допускает штрафов к работникам.

     

  • Над. К

    Anonymous,

    Цитата:
    если предусмотрены в коллективном договоре

    Коллективный договор не может изменить Трудовой кодекс

  • Над. К

    Аноним, Вы бы лучше почитали ст.192. Там прямо написано

    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    Ваш коллективный договор не закон, не устав  и не положение о дисциплине, указанные в ст.189 того же кодекса

    О том, что нельзя штрафовать на деньги, знает даже начинающий кадровик

     



Как проверять сотрудников после принятия новых законов

Как все мы знаем, Государственная дума одобрила законопроект об ужесточении ответственности за незаконное использование, передачу, сбор и хранение персональных данных. Теперь, всем нарушившим данный закон грозит уголовная ответственность со сроком заключения до десяти лет.

Как проверять сотрудников после принятия новых законов
Ведение бизнеса

3 варианта для корпоративных поездок: сравниваем служебное авто, такси и каршеринг

Компаниям часто нужен транспорт для сотрудников: например, чтобы работник поехал на встречу в другой офис. Вопрос в том, что лучше выбрать: авто в собственности компании, такси или каршеринг. Сравниваем эти варианты по нескольким критериям и помогаем определить самый удобный и выгодный.

3 варианта для корпоративных поездок: сравниваем служебное авто, такси и каршеринг

Что делать с долей, перешедшей ООО от вышедшего участника, чтобы не попасть на налоги?

Рассказываю, что изменилось с 2025 года.

Курсы повышения
квалификации

21
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Не забудьте проверить условия про НДС в договорах!

Всем, кто применяет УСН и доход в 2024 году не достигает 60 миллионов рублей, нужно поменять шаблоны договоров, заключить допсоглашения к имеющимся. С нового года меняется основание для освобождения от НДС.

Воинский учет

Берут ли с астигматизмом в армию?

Вопрос с армией влияет на жизнь каждого парня в возрасте до тридцати. Но если у вас есть проблемы со здоровьем, это может стать основанием для освобождения от службы. Ключевое слово здесь — может. Нужно точно знать, как работает система и что говорит закон именно по поводу вашего заболевания.

Берут ли с астигматизмом в армию?

Как бухгалтеру найти удаленную работу: 20+ бирж фриланса для бухгалтера

Пандемия преподнесла нам всем отличный урок относительно того, что не нужно класть все яйца в одну корзину и что невозможное возможно. Например, если раньше многие собственники твердили, что «наш бизнес несовместим с «удаленкой», то теперь всем понятно, что в удаленном формате могут работать почти все бизнесы и почти все должности, даже бухгалтеры.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
5

Получили освобождение от НДС по ст. 145 с 01.12.2024. Нужно ли сдавать декларацию по НДС за 4 квартал 2024 года или нет?

Добрый день. Получили освобождение от НДС по ст. 145 с 01.12.2024. Нужно ли сдавать декларацию по НДС за 4 квартал 2024 года или нет?

Эксперт:

Надежда Камышева

Надежда Камышева
Эксперт

Добрый день.

Да, вам надо сдавать декларацию за 4 квартал 2024 года, потому что в октябре-ноябре у вас освобождения не было. Вот по данным этих...

Читать полностью
ПСН

Как работать на ПСН в 2025 году, новые ограничения: что обязательно нужно знать бизнесу

Масштабная налоговая реформа не обошла стороной и ПСН. Поэтому с 1 января 2025 года стартует ряд изменений, о которых обязательно должен знать бизнес на патенте или те, кто хочет перейти на этот спецрежим. Рассказываем, что изменится в работе с патентной системой налогообложения.

Как работать на ПСН в 2025 году, новые ограничения: что обязательно нужно знать бизнесу

Контрольные соотношения для уведомлений по налогам с 2025 года

В соответствии с пунктом 9 статьи 58 НК, уведомление об исчисленных налогах (авансовых платежах, сборах, страховых взносах), которое не соответствует контрольным соотношениям, считается полностью или частично непредставленным. Поэтому, до того, как в ИФНС направить этот документ, он должен быть проверен на контрольные соотношения.

Контрольные соотношения для уведомлений по налогам с 2025 года

Что будет с облигациями в 2025 году и стоит ли их покупать: отвечают эксперты

Доходность облигаций в 2024 году была сопоставима с доходностью вкладов, поэтому интерес инвесторов к рынку этих ценных бумаг остается высоким. Облигации традиционно считаются консервативным финансовым инструментом, хотя они торгуются на бирже, а значит, подвержены волатильности.

Что будет с облигациями в 2025 году и стоит ли их покупать: отвечают эксперты

Можно ли использовать облачную кассу при продаже в магазине

Облачная касса позволяет оформлять чеки в электронном виде. Рассказываем, можно ли ее использовать при продаже на месте: в магазине, торговой точке.

Можно ли использовать облачную кассу при продаже в магазине

Изменения по налогу на прибыль с 2025 года: подробный гайд для бизнеса

Изменения в налоговом законодательстве, повышение налога на прибыль с 1 января 2025 года. Рассказываем, как изменятся ставки налога и как к ним подготовиться бизнесу.

Изменения по налогу на прибыль с 2025 года: подробный гайд для бизнеса
1

Высококлассный клиентский сервис: как отличаться от конкурентов и завоевывать сердца клиентов 

Мы живем в мире, где клиенты задают стандарты и влияют на развитие целых отраслей в бизнесе. В конкурентной среде единственный способ выделиться на фоне сильных игроков — создать высококлассный клиентский сервис.

Высококлассный клиентский сервис: как отличаться от конкурентов и завоевывать сердца клиентов 

Как восстановить складской учет

Запрос на восстановление складского учета — один из самых распространенных для бухгалтеров-калькуляторов.

Как восстановить складской учет

Хороший или плохой сотрудник: как проверить кандидата на роль юриста компании

В зависимости от профиля бизнеса функции штатного юриста могут быть разными: от сопровождения сделок до представления интересов компании в суде в случае разбирательств с клиентами и партнерами. Рассказываем, как спланировать поиск, провести собеседование и кого стоит принять на работу на должность юриста компании.

Хороший или плохой сотрудник: как проверить кандидата на роль юриста компании

«Клерк» продолжает дарить подарки! Самые популярные онлайн-курсы по 3 500 рублей

Отдохнули на каникулах? А мы с сюрпризом! До 10 января вы можете купить наши лучшие онлайн-курсы всего за 3 500 рублей. Начните новый год с учебы, прокачайте свои знания и карьеру по супернизкой цене!

«Клерк» продолжает дарить подарки! Самые популярные онлайн-курсы по 3 500 рублей
Дивиденды

Начисление и выплата дивидендов: как посчитать и выплатить дивиденды собственникам

Поздравляю коллег как с наступившим 2025 годом (пишу эти строки уже в январе), так и с наступающим 2025 годом (так как вплоть до марта большинство будет жить и в 2025-м, так и в 2024-м годах одновременно)!

Начисление и выплата дивидендов: как посчитать и выплатить дивиденды собственникам
ФСБУ

Все действующие ПБУ и ФСБУ в 2025 году

В 2025 году бухгалтеры ведут учет, опираясь на действующие ПБУ и новые ФСБУ. Подготовили полный список.

Все действующие ПБУ и ФСБУ в 2025 году
2

В каких случаях работник может требовать компенсации морального вреда

Некоторые работодатели практикуют своего рода газлайтинг: например, постоянно делают несправедливые замечания, в том числе применяют дисциплинарные взыскания, а потом недоумевают, откуда обиды. Могут быть не только обиды, но и судебное разбирательство.

В каких случаях работник может требовать компенсации морального вреда

🧠Пятничный мозгонапрягатель. 1/52

Вытряхиваем оливье из мозгов!

🧠Пятничный мозгонапрягатель. 1/52

Интересные материалы

Обзор изменений в госзакупках по 44-ФЗ в 2024–2025

Подводим итоги прошедшего 2024 года и рассказываем о том, чего можно ждать в сфере госзакупок по 44-ФЗ в 2025 году. Если кратко, то сфера совершенствуется, движется в сторону цифровизации и поддержки отечественного производителя. Из изменений сложно выделить что-то, что значительно усложнило бы работу как заказчика, так и исполнителей. Но, тем не менее, об изменениях нужно знать и к ним готовиться. Расскажем кратко о том, что, на наш взгляд, заслуживает внимания.

Обзор изменений в госзакупках по 44-ФЗ в 2024–2025