Сотрудница, уволенная при ликвидации фирмы, получает пособие по уходу за ребенком в органах соцзащиты

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ксении (г. Калуга)

Нашу организацию с 31.12.2011 г. ликвидировали. На этот период времени, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку исполнится только 1 год. Как мне  должны рассчитать выплату и будет ли она?

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Пункт 1 ч. 1 ст. 81 НК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Таким образом, при ликвидации организации расторгается трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. 

Статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", а такжепп. «в» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н) предусматривают, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, а также п. 40 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уволенная в связи с ликвидацией организации, вправе выбрать, получать пособие по безработице или пособие по уходу за ребенком. 

В пп. «б» п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей,сказано, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 данного Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Согласно пп. «а» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется  лицам, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 39 данного Порядка, - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уволенная в связи с ликвидацией организации, получает пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства по день исполнения ребенку полутора лет.

Статья 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ предусматривает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере  40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

При этом необходимо учесть, что размер пособия подлежит индексации (ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.