Почему не растет зарплата?

Проведенный недавно порталом Slon.ru среди работодателей опрос  выявил, что половина опрошенных руководителей компаний не планирует повышать заработные платы своим сотрудникам в ближайшее время. Дело тут вовсе не в том, что люди плохо работают или руководство их недооценивает, скаредность эта вызвана, прежде всего, кризисными явлениями в экономике. Именно они вызывают опасения у работодателей, стремящихся на ближайшие времена минимизировать по возможности все свои расходы. Но есть и другой не менее важный фактор: фискальный.

Во сколько обходится «бонус»

Любой работодатель знает, что с выплачиваемой работнику зарплаты необходимо удержать 13% подоходного налога и заплатить сверху 34% (если есть льготы, то поменьше) во внебюджетные страховые фонды. Любое повышение зарплаты своему сотруднику соразмерно увеличит отчисления в бюджет.

Если взять в расчеты среднюю заработную плату по России посткризисного 2010 года (сведения Росстата РФ) в 20 952 рубля, то можно сделать приблизительные расчеты, сколько тратит средний работодатель на оплату зарплатных налогов по среднему работнику.

Итак, с выплаченной зарплаты в 20952 руб. мы отнимаем 13% - это примерно 2,7 тысячи рублей подоходного налога, за вычетом которого работник получает свои кровные. Еще около 7 тыс. руб. работодатель платит за этого работника во внебюджетные фонды. В своих финансовых расчетах руководитель видит, что по конкретному работнику расходы на оплату труда в течение месяца составили 28 тыс. руб., и считает, что вполне достойно оплачивает его труд. Но работник, получающий на руки лишь две трети от этой суммы, зарплатой своей недоволен – на 18 тыс. руб. ему нужно прожить целый месяц.

Налоги не дают роста зарплатам

Большинство россиян не ощущает самореализации в качестве налогоплательщиков и плательщиков страховых взносов, поскольку за них это делает работодатель. В результате у работодателя выходит сумма расходов по оплате труда значительно больше, чем суммы заработков к выдаче на руки наемным работникам в целом по компании. Если компания пойдет на увеличение заработной платы, вырастут и остальные, зависящие от размера оплаты труда, расходы.

В кризисные времена логика выживания бизнеса очень проста. Ему жизненно важно избегать затрат, которые не дают прибыли в будущем. А какую прибыль может дать компании отчисление в Пенсионный фонд РФ? Никакой. Поэтому если кто из работодателей и может позволить себе повышение зарплат, они будут делать это без «бухгалтерии». А крупные предприятия, которые не могут обеспечить огромное количество неучтенной наличности для выплаты зарплат, воздержатся от повышения довольствия работников со ссылкой на кризис.

Уже этой осенью население ожидает новых тарифов на услуги ЖКХ. Не обделят вниманием и хозяйствующих субъектов, повысив и для них стоимость электроэнергии и потребляемых энергоресурсов. Вслед за этим пойдет рост цен. Если зарплата останется на том же уровне, экономические проблемы грозят перейти в политические.

Что будет дальше?

А как у нас в России обычно принято решать политические проблемы? Часто вспоминают о социальной ответственности бизнеса. Среди предпринимателей даже есть свои народные приметы. Если в новостях говорят о снижении количества проверок, то стоит готовиться к визиту инспекторов. Если показывают сюжеты о борьбе с коррупцией, повышаются тарифы подкупных чиновников. А уж если вещают о росте тарифов, то гендиректора наверняка уже ждут на зарплатную комиссию в мэрии, администрации, налоговой инспекции, где его вежливо «попросят» повысить заработную плату.

Работодатели может и рады сделать это, но рост совокупных «зарплатных» отчислений снизит прибыль, с которой тоже платится налог. И тогда гендиректора снова могут вызвать на комиссию, но только по другому вопросу: надо увеличить налог на прибыль. Объективная обратная математическая закономерность в виде влияния роста зарплат на снижение прибыли компании наше государство никак не устраивает. И пока оно и дальше будет душить бизнес растущими аппетитами при снижающемся экономическом потенциале, ожидать перемен к лучшему не приходится.