Семейный кодекс

Работодателю представляется заявление об усыновлении только при необходимости отпуска по уходу за ребенком

Подскажите, пожалуйста, на работу нужно ли предоставлять копию решения суда об усыновлении? Если его не предоставить, будет это нарушением? Иначе какая же это тайна, если все кругом будут знать.
Работодателю представляется заявление об усыновлении только при необходимости отпуска по уходу за ребенком
На фото Александр Селютин, адвокат, управляющий партнер юридической фирмы «Селютин и партнеры»

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Анапа)

Мы с мужем собираемся усыновить грудного ребенка с сохранением тайны усыновления. Ознакомившись с Семейным кодексом РФ, мы знаем об ответственности за разглашение тайны усыновления. Но мы живем в маленьком городе, знакомые на работе тоже есть. Мы собирались "имитировать" беременность, так как я полненькая и "рожать" якобы в другом соседнем городе: когда найдем ребенка - уйти на больничный по другой болезни до вступления решение суда в законную силу. Подскажите, пожалуйста, на работу нужно ли предоставлять копию решения суда об усыновлении? Если его не предоставить, будет это нарушением? Иначе какая же это тайна, если все кругом будут знать.

Как видно из Вашего письма обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком Вы не планируете. В таком случае законодательство не предусматривает обязательного предоставления решения суда об установлении усыновления ребенка.

В соответствии с п.2 «Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке.

Получить персональную консультацию Александра Селютина в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.

Начать дискуссию