Вопрос от читательницы Клерк.Ру Олеси (г. Москва)
Мне в декретный 20 декабря 2012 года. Очередной ежегодный отпуск я отгуляла в июле 2012г. Имею ли я право перед декретным отпуском взять еще ежегодный очередной отпуск, получается за 2013 год?
Работодатель вправе отказать вам в просьбе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в счет того рабочего года, который еще не наступил. Однако вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013 год сразу после отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по уходу за ребенком.
Законодательство гарантирует женщине право взять очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Однако речь идет об отпуске, который еще не использован в текущем рабочем году, либо о неиспользованных отпусках за прошлые периоды. В частности, в ст. 260 Трудового кодекса РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Слова "независимо от стажа работы" в данном случае следует понимать в совокупности с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ, где сказано, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен женщине (по ее заявлению) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. То есть по желанию работницы работодатель обязан предоставить такой отпуск до отпуска по беременности и родам независимо от времени, проработанного у него данной работницей (даже если это один день с момента начала работы).
Приведенные нормы нужно соотносить с общими положениями о предоставлении работникам отпусков. По правилам, установленным ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (т.е. в соответствии с графиком отпусков на текущий рабочий год, который обязателен для работника и работодателя, ст. 123 Трудового кодекса РФ). Из вашего вопроса следует, что в данном рабочем году вы уже реализовали право на ежегодный оплачиваемый отпуск и использовали его в полном объеме. Трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанности по просьбе работника (даже беременной женщины) предоставить ему в текущем году отпуск за следующий рабочий год.
В то же время по окончании у вас отпуска по беременности и родам уже наступит новый рабочий период – 2013 год. Поэтому вы вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за этот год сразу после отпуска по беременности и родам. Либо можно воспользоваться им по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Комментарии
2