Формулировка наименования должности остается на усмотрение работодателя

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Людмилы (г. Рязань)

У нашего ИП есть несколько магазинов. В каждом есть заведующая магазином. Но над всеми этими заведующими есть еще 1 контролирующее лицо. Какую должность можно ему дать? Есть ли какие-нибудь квалификационные справочники по ИП?

Наименование должности в данном случае остается на усмотрение работодателя. Такие трудовые обязанности характерны для должности "супервайзер". Данное наименование широко используется в последнее время для должностей работников, в функции которых входит контроль за работой персонала. Данную должность также можно назвать "Управляющий торговыми точками" "Управляющий магазинами" или просто "Управляющий". Можно использовать составные названия, например, "Менеджер-контролер".

Наименование должности (профессии, специальности) работника не обязательно должно строго соответствовать квалификационным справочникам. Это необходимо только в том случае, если выполнение определенной работы предполагает наличие установленных законодательством льгот или ограничений. Например, для работников, выполняющих работы по профессии "электросварщик ручной сварки", предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту (по старости) (Список № 2, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 г.). Значит, это наименование должно строго соответствовать квалификационному справочнику. Если в штатном расписании будет указано, например, просто "сварщик", то работник потеряет право на соответствующие льготы.

Наименования должностей (профессий, специальностей), для которых льгот или ограничений законодательством не предусмотрено, могут не соответствовать квалификационным справочникам. В отношении таких должностей работодатель вправе вводить в штатное расписание (и соответственно указывать в трудовом договоре с работником) любые наименования по своему усмотрению (например, риелтор, тренинг-менеджер, офис-менеджер и т.п.).

Квалификационных справочников, созданных специально для индивидуальных предпринимателей, не существует. Квалификационными справочниками, существующими на данный момент, может пользоваться любой работодатель – как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель.

Подтверждение: абзац 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, Определение Верховного суда РФ № КАС03-90 от 25 марта 2003 г., письмо Роструда № 1357-6-1 от 7 мая 2010 г.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.