Повременная оплата труда может быть простой или повременно-премиальной. В первом случае сотруднику оплачивают лишь то время, которое он фактически отработал. Эта система очень проста в применении. Однако она не стимулирует сотрудников выполнять свои обязанности достаточно качественно. При использовании этой системы труд работников оплачивается исходя из:
- оклада;
- дневной тарифной ставки;
- часовой тарифной ставки.
В каждом из этих случаев количество отработанных дней (часов) определяют по табелю учета рабочего времени.
Если сотруднику установлен оклад, его начисляют в полной сумме при отработке им всех рабочих дней какого-либо месяца. Когда сотрудник отработал не все рабочие дни, его оклад рассчитывают пропорционально отработанному времени. Таким образом, заработная плата человека не зависит от количества рабочих дней или часов в том или ином месяце. При выполнении нормы рабочего времени оклад ему начисляют в полной сумме.
Заработную плату работника можно определить по формуле:
|
Оклад --------------------------------------------- Количество рабочих дней в месяце |
х |
Количество фактически отработанных дней |
Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило:
- в январе — 16 дней;
- в феврале — 20 дней;
- в марте — 21 день.
Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. При этом он отработал:
- в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет);
- в феврале — 20 дней;
- в марте — 18 дней (3 дня — временная нетрудоспособность).
Заработная плата Иванова составит:
- за январь:
40 000 руб. : 16 дн. × 12 дн. = 30 000 руб.;
- за февраль:
40 000 руб. : 20 дн. × 20 дн. = 40 000 руб.;
- за март:
40 000 руб. : 21 дн. × 18 дн. = 34 286 руб.
Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то его заработную плату рассчитывают умножением ставки на количество отработанных им дней. В аналогичном порядке определяют заработную плату тех сотрудников, которым установлена часовая тарифная ставка. Только в этом случае ставку умножают на количество часов, отработанных сотрудником в конкретном месяце.
Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило:
- в январе — 16 дней (128 часов);
- в феврале — 20 дней (159 часов);
- в марте — 21 день (167 часов).
Ситуация 1
Сотруднику компании Иванову установлена дневная тарифная ставка в размере 1800 руб./дн. При этом он полностью отработал:
- в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет);
- в феврале — 20 дней;
- в марте — 18 дней (3 дня — временная нетрудоспособность).
Заработная плата Иванова составит:
- за январь:
1800 руб./дн. × 12 дн. = 21 600 руб.;
- за февраль:
1800 руб./дн. × 20 дн. = 36 000 руб.;
- за март:
1800 руб./дн. × 18 дн. = 32 400 руб.
Ситуация 2
Сотруднику компании Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч. При этом он отработал:
- в январе — 96 часов;
- в феврале — 159 часов;
- в марте — 143 часа.
Заработная плата Иванова составит:
- за январь:
225 руб./ч × 96 ч = 21 600 руб.;
- за февраль:
225 руб./ч × 159 ч = 35 775 руб.;
- за март:
225 руб./ч × 143 ч = 32 175 руб.
Повременно-премиальная система предусматривает помимо начисления заработной платы исходя из оклада (дневной или часовой тарифной ставки) дополнительную выплату — премию. Ее начисляют при условии, что работником достигнуты те или иные производственные показатели. Размер премии может быть установлен как в твердой сумме, так и в процентах или коэффициентах от оклада (тарифной ставки). Порядок начисления подобных премий должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.
В данной ситуации выплата премии — это обязанность компании-работодателя. Премия является ровно таким же элементом оплаты труда, как и непосредственно заработная плата сотрудника. Фирма не может лишить его премии, если необходимые нормы труда были работником выполнены. Причем ее нужно выплатить даже тем работникам, которые находятся на испытательном сроке. Ввиду вышеизложенного если по тем или иным причинам компания решила изменить размер премии, то об этом она должна уведомить сотрудника не позднее чем за два месяца до даты таких изменений.
Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).
Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило:
- в январе — 16 дней;
- в феврале — 20 дней;
- в марте — 21 день.
Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. При этом он отработал:
- в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет);
- в феврале — 20 дней;
- в марте — 18 дней (3 дня — временная нетрудоспособность).
Положением о премировании, принятом в компании, предусмотрено, что при добросовестном выполнении трудовых обязанностей работнику начисляется премия в размере 20% от его должностного оклада. При этом сумму премии начисляют сотруднику компании пропорционально отработанному времени.
Заработная плата Иванова составит:
- за январь:
40 000 руб. : 16 дн. × 12 дн. = 30 000 руб.;
(40 000 руб. × 20%) : 16 дн. × 12 дн. = 6000 руб.
30 000 + 6000 = 36 000 руб. — общая сумма зарплаты за январь;
- за февраль:
40 000 руб. : 20 дн. × 20 дн. = 40 000 руб.;
(40 000 руб. × 20%) : 20 дн. × 20 дн. = 8000 руб.;
40 000 + 8000 = 48 000 руб. — общая сумма зарплаты за февраль;
- за март:
40 000 руб. : 21 дн. × 18 дн. = 34 286 руб.;
(40 000 руб. × 20%) : 21 дн. × 18 дн. = 6857 руб.;
34 286 + 6857 = 41 143 — общая сумма зарплаты за март.
Обратите внимание: использование повременно-премиальной системы оплаты труда не освобождает компанию от начисления других выплат сотруднику, установленных трудовым законодательством. Например за работу в тяжелых и опасных условиях, в ночную смену, праздничный или выходной день, за сверхурочную работу.
Данные доплаты начисляют исходя из оклада сотрудника или установленной ему тарифной ставки.
По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки
Начать дискуссию