Вопрос от читателя Клерк.Ру Константина (г. Воронеж)
Проработал в организации с 12.11.2012 по 30.11.2012гг. по договору на выполнение услуг. С 03.12.12 продолжил работать без продления этого договора по 26.12.2012. За этот период был в однодневной командировке в другом городе, где отправлял по эл.почте еженедельные отчеты о проделанной работе в строго указанное время, а также принимал участие в тестировании (как и все сотрудники состоящие в штате). В договоре выполнения услуг прописаны: продвижение препаратов в вверенной территории; работа с дистрибьюторами, аптеками и мерчендайзинг; осуществление визитов к врачам и в аптеки в соответствие с планом работы; организация и проведение конференций, фармацевтических учеб и других мероприятий в соответствие с планами; выполнение плана продаж; отчетность за выполненную работу в соответствие с требованиями компании. Данная работа выполняется всеми сотрудниками состоявшими в штате компании.
Договор со мной был на период с 12.11.2012 по 30.11.2012г, но к сожалению он не подписан руководством компании. Руководство компании подписанный договор не высылает. Сейчас, когда возник вопрос о выплате вознаграждения, директор пытается найти изъяны в моей работе. Есть переписка по электронной почте, где я отправляю отчеты, и где работодатель указывает на штрафные санкции за несвоевременно сданные отчеты.
Можно ли признать этот договор трудовым? Как взыскать деньги с организации?
1. Да, признание этого договора трудовым возможно. Характерные признаки, отличающие трудовой договор от гражданско-правового: то, что его предметом выступает сам труд, а не его овеществленный результат, исполнение обязанностей по договору имеет длящийся характер и не ограничивается исполнением единичной обязанности, организатором процесса труда является работодатель, подчинение внутреннему трудовому распорядку, включение работника в сферу хозяйствования работодателя, произведение работ средствами работодателя – имеют место и в Вашем случае. Имеющимся в Вашем распоряжении договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. К таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Соответственно, Вы вправе добиваться признания договора трудовым, восстановления на работе и взыскания заработной платы (в том числе и за время вынужденного прогула).
2.Для защиты Ваших интересов Вам следует обратиться в суд. Кроме того, Вам следует собрать доказательства, подтверждающие то, что Вы фактически выполняли работу: показания свидетелей, различная документация (договоры по конференциям, планы мероприятий и планы продаж, квитанции о продаже препаратов и т.д.). Как правило, суды по такого рода спорам принимают сторону незаконно уволенного работника.
Получить персональную консультацию Павла Левшуна в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию